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索引号: 009275780/2015-80558 信息分类名称: 体育
发布机构: 市体育局 生成日期: 2009-03-03 发布日期: 2009-03-03
名称: 重庆市体育局等7机关关于印发《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见》的通知
文 号: 渝文备〔2015〕2786号 主题词:
渝文备〔2015〕2786号
 
 
 
重庆市体育局等7机关
关于印发《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见》的通知

渝体〔2009〕29号
 
各区、县(自治县)体育局、编办、教育局、公安局、财政局、人事局、劳动和社会保障局:
  现将《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见》印发给你们,请遵照执行。
                  
 二○○九年二月十一日   
 
       关于贯彻《运动员聘用暂行办法》的实施意见
 
根据国家体育总局、教育部、公安部、财政部、人事部、劳动和社会保障部《关于印发〈运动员聘用暂行办法〉的通知》(体人字〔2007〕412号)精神,结合我市实际,特制定如下实施意见:
 第一章 总则 
  第一条 为促进体育事业健康可持续发展,加强运动员人事管理工作科学化、制度化和法制化,保障运动员合法权益,规范运动员招聘、培养和退役工作,依据国家有关规定,制定本实施意见。
  第二条 本实施意见适用于我市优秀运动队的运动员。
  第三条 本实施意见所称运动员是指专业从事某项体育运动训练和参加比赛,且享受试训体育津贴或体育津贴的人员。
  运动员包括试训运动员和优秀运动员。
  第四条 运动员实行试训、聘用和退役制度。优秀运动员实行职业转换过渡期制度。
  第五条 政府人事行政部门是运动员聘用工作的主管机关,政府劳动保障行政部门是运动员社会保险工作的主管机关,政府财政部门是运动员经费保障的主管机关。各级体育行政部门会同教育、公安、财政、人事、劳动保障等部门负责我市运动员的招聘、培养和退役等工作.
 
第二章 运动员试训
 

 

    根据运动训练的特殊性,市体育局在办理优秀运动员聘用手续前,可组织一定规模人员进行试训。试训运动员的人数,每年由市体育局根据项目特点和实际情况提出,报市机构编制部门审核并征求市政府财政部门意见后确定。

  第七条 试训运动员原则上在集训运动员中产生。原则上从完成九年制义务教育的人员中择优招聘,特殊人才和个别项目根据项目特点可适当放宽。
    第八条 体育训练单位应与试训运动员本人或其监护人签订具有法律效力的试训合同。试训合同由市体育局根据本地实际情况另行制定。
    第九条  试训时间原则上不超过一年。试训期内享受国家规定的试训体育津贴,达到领取成绩津贴条件的,可领取相应的成绩津贴,同时,享受集训运动员的伙食待遇。试训期间按国家和地方规定依法参加相关的社会保险,并享受社会保险待遇,接受相应的文化教育。

第三章 优秀运动员招聘
 
    第十条 优秀运动员的招聘应在编制内进行,坚持公开、平等、竞争、择优、科学、规范的原则,按照事业单位公开招聘人员有关规定执行。
    第十一条 市政府人事行政部门和市体育局负责对运动员招聘工作进行指导、监督和管理。
    第十二条  优秀运动员招聘计划须按规定报市政府人事行政部门备案核准。
    第十三条  优秀运动员招聘工作由各体育训练单位根据聘用条件及要求,采取考核、考试的方法进行。
    第十四条  通过集训、试训、考核、考试、政审、公示的拟招聘的运动员由各训练单位将进队报批表及相关材料报市体育局审核同意并报市政府人事行政部门审批。
聘用未满16周岁的运动员,需征得其监护人同意,并按规定报经县级以上劳动行政部门批准。
    第十五条  经市政府人事行政部门审批同意聘用的运动员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和重庆市人事局《关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。其最后一次在本体育训练单位的试训时间可计算为连续工龄。
未办理优秀运动员聘用手续的试训运动员,解除试训合同,回原输送单位或居住所在地。
  第十六条 市级各体育训练单位聘用的运动员,凭市政府人事行政部门的审批文件或《重庆市人员调动入户通知》,可将户口迁到该体育训练单位设立的集体户落户。
 
第四章 优秀运动员在训
 
  第十七条 优秀运动员实行岗位管理。优秀运动员岗位与事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位并列管理,不划分岗位等级,不控制内部结构比例。
  第十八条 坚持科学训练,合理安排训练比赛时间,有针对性地开展文化教育工作,保障优秀运动员接受文化教育的权利。
  第十九条 体育训练单位负责组织新聘用优秀运动员岗前培训,使优秀运动员明确自身的权利和义务。
  第二十条 建立健全优秀运动员档案,包括运动技术档案、健康体检档案、社会保险基础档案和文化学习学籍档案等。
第二十一条 优秀运动员应按岗位职责要求完成规定的训练比赛任务。
  第二十二条 优秀运动员享受国家规定工资待遇,按照国家和我市有关政策参加相关的社会保险并享受社会保险待遇。同时,按国家和我市有关规定享受住房等社会保障待遇。
  
第五章 优秀运动员停训
 
  第二十三条 优秀运动员因训练水平、伤病等原因不宜继续从事专业训练的,经市体育局批准后停止训练。
    第二十四条 优秀运动员停止训练后,给予不超过一年的职业转换过渡期。
第二十五条 职业转换过渡期内,不计算运龄,体育津贴照发。凡擅自停训、停赛、不服从组织决定或因违纪、违规、违法等非正常退役者,不享受过渡期各项待遇。
  第二十六条 职业转换过渡期包括在聘用合同期限内。
  第二十七条 在职业转换过渡期内,市体育局负责做好技能培训、就业辅导等工作。
  
第六章 优秀运动员退役
 
  第二十八条 各级体育行政部门应积极创造条件,拓宽退役运动员就业渠道,关心退役运动员的工作、生活。
  第二十九条 职业转换过渡期结束后,优秀运动员与体育训练单位解除聘用合同,公安、人事、劳动保障等部门协助体育部门为退役运动员办理户口、人事档案和社会保险关系的转移衔接手续。
  第三十条 优秀运动员退役,按重庆市人事局、重庆市财政局、重庆市体育局《关于印发〈重庆市退役运动员自主择业经济补偿办法〉的通知》(渝人发〔2006〕58号)规定,办理自主择业退役手续,领取自主择业经济补偿金。
其他因工作调动等不属于自主择业的优秀运动员退役,按人事部、财政部《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》(国人部发〔2006〕129号)文件规定享受一次性退役费。
符合规定条件的优秀运动员,可进入高等学校学习。
  第三十一条 运动员退役后执行新进入单位的工资和社会保险制度。进入全日制学校学习的,社会保险关系按照国家有关规定执行。其中,由各体育训练单位推荐进入全日制学校学习的在编在役优秀运动员,人事、工资福利关系尚在各体育训练单位期间,由所在体育训练单位依据国家和地方有关规定为其办理相应的社会保险手续。
    第三十二条 因工致残且被鉴定伤残等级的退役运动员待遇,按重庆市人民政府《关于印发〈重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法〉的通知》(渝府发〔2004〕63号)有关规定执行。其中,不能解除聘用关系的,体育部门应当妥善解决其生活、工作等问题。
  第三十三条 各类体育事业单位招聘体育工作人员的,对取得优异成绩的退役运动员,按规定程序批准后,可以采取直接考核的方式招聘;对其他退役运动员,应在同等条件下优先聘用。
  体育部门使用彩票公益金资助建成的体育设施所在单位,须安排一定比例岗位用于聘用退役运动员。
  第三十四条 各类教育事业单位招聘体育教师、体育教练员等体育类专业技术人员的,对取得优异成绩且具有教师资格的退役运动员,经市政府人事行政部门批准后,可以采取直接考核的方式招聘;对其他具有教师资格的退役运动员,应在同等条件下优先聘用。
  各级体育、教育行政部门要为退役后有意从事体育教师工作的退役运动员获取教师资格创造条件。
 
第七章 相关经费
 
    第三十五条 运动员试训期间所需经费由同级财政负担。
    第三十六条 职业转换过渡期期间,开展技能培训、就业辅导等相关工作所需经费以财政投入为主,体育部门使用的彩票公益金、社会捐助资金等为辅。
  
第八章 纪律与监督
 
  第三十七条 运动员聘用工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
  第三十八条 各级政府相关部门要认真履行监管职责,对违反本办法有关规定的行为要予以制止和纠正。
  第三十九条 严格聘用纪律,严禁弄虚作假、营私舞弊。对违反有关规定的,要严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  第四十条 对违反招聘纪律的运动员,取消聘用资格;对违反规定并已办理聘用手续的运动员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。
  第四十一条 对违反纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
 
 
第九章 附则
 
  第四十二条 各区、县(自治县)可根据本办法制定本地区运动员聘用具体实施办法。其他部门设有优秀运动队建制的,其运动员聘用工作可参照本办法执行。
  第四十三条 本办法自发布之日起实施。
 
主题词:体育 运动员 聘用 办法 通知         
 重庆市体育局办公室         2009年3月3日印 

 
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