联英人才表示，职场一般把春节后的三月和四月称作“金三银四”，今年招聘高峰提前到来，2月份用人单位就扎堆。人力专家分析，这与新的《劳动合同法》实施有关，部分单位曾突击裁员，他们急需在春节后的职场补充新生力量。

　　市人才交流中心称，据不完全统计，节后半个月内，用人单位将向职场抛出岗位多达15万个，走进职场的市民预计将超过30万。节后招聘的重头戏将在下周末上演，从22日开始至周日，主城每天均有一场大规模的综合性招聘会。

　　联英人才介绍，用人单位节前已预订了九成的节后招聘会展台，据报名入场的情况分析，节后招聘人才需求呈现多样化，中、高、低岗位均有大量职位空缺，其中技术与销售类职位最为紧缺。作为《劳动合同法》实施后的第一个节后用人高峰，企业之间各项薪资福利的差异明显缩小。

　　下周即将举办的大型综合性招聘会上，人才需求主要集中在机械机电、房地产、IT科技、医药化工、综合行业五大热门行业，岗位缺口最大的为技术、销售、管理、行政四大类职位，一些企业甚至一次就抛出两三百个岗位。

　　市人才中心大学生工作部负责人提醒，依照往年惯例，应届高校毕业生就业签约高峰一般出现在春季，即每年的3－5月间，今年招聘高峰提前到来，同学们需尽早从过年的状态中走出来，赶赴职场寻觅良机。