12月23日，记者从市农业农村委获悉，我市通过“引育留用”等措施，累计认定农村实用人才54.6万人，让更多“老把式”“土专家”得到职业认可，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。
“近年来，我们通过各种培训把更多农村能人挖掘出来，但乡村缺人手、少人才、留不住人的问题依然突出。”市农业农村委相关负责人说，随着一二三产业加快融合，新型农业经营主体带头人、农村电商人才、农业职业经理人等各类人才缺口日益增大。
对此，我市因地制宜出台一系列选才、引才、育才措施。如在“引得进”上，采取持续回引本土人才等措施，拓宽畅通乡村人才来源渠道，让愿意留在乡村的人有施展才能的舞台。力争每个村挂职、创业本土人才至少1名以上，每年安排入乡科技特派员保持在2000名以上，每年资助30个以上的乡村振兴专家服务团队服务乡村。
在“留得住”上，通过制定《推动全市乡村人才振兴若干措施》等系列政策文件，激励各类人才扎根乡村、加快成长，让愿意建设乡村的人有奔头。比如铜梁兑现安家费补贴、生活补贴、五险一金等待遇，出台激励机制等。
在“用得好”上，出台《农村致富带头人培养行动实施方案》，即以高素质农民队伍为“人才库”，以新型农业经营主体为“孵化器”，着力打造一支创业能力强、经营水平高、带动作用大的农村致富带头人队伍。
截至目前，我市已申报录入55.43万人，其中认定农村实用人才54.6万人，激励了各类人才在农村大显身手。
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