近日，市人力社保局、市教委联合印发《关于实行乡村中小学教师高级职称“定向评价定向使用”的通知》，在全市乡村中小学全面开展乡村教师职称“定向评价定向使用”，拓展职业成长通道，让乡村教师获得更广阔的发展空间。

该通知对乡村学校的界定明确为：纳入教育部门划定的各区县乡村教师岗位补助计划范围的中小学。政策将惠及全市纳入乡村教师岗位生活补助的超过2000所（含村小及教学点）中小学7万余名乡村教师，全市将新增定向到乡村的副高级岗位超2000个。

我市现行的中小学教师职称申报条件中，已根据市级重点学校、城区学校、乡村学校的不同特点，分层分类设置了申报条件，在定向评价的申报条件上沿用现行申报条件，没有拔高或降低申报条件，确保政策连续性。

同时，该通知加大了对长期扎根乡村的教师的倾斜，分别按年限明确了优先条件。对在乡村学校累计任教满25年且离国家法定退休年龄不满2年且仍在乡村学校任教的教师，可不受学历限制，优先申报副高级职称并使用“定向岗位”；对在乡村学校累计任教满20年且仍在乡村学校任教的，同等条件下优先推荐申报副高职称并使用“定向岗位”。

此外，通过定向方式取得的职称在乡村学校服务期为6年。服务期满后，可在岗位结构比例内换发同系列通用职称，其任职年限连续计算；未满服务期，“定向职称”不得换发通用职称。