金凤实验室王岩教授课题组科研助理汪彩虹在做实验。通讯员 雷键 摄\视觉重庆

今年5月，重庆印发《2026年万名大学生基层就业支持行动方案》，明确全年将为高校毕业生提供科研助理岗位2500个以上

科研助理已成为吸纳高校毕业生就业的重要方式，去年1—8月，重庆完成开发科研助理岗位2571个

科研助理：从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作的人员

7月25日，西部科学城重庆高新区凤栖湖畔的金凤实验室，汪彩虹坐在实验台前，手持移液枪，进行加样操作。她的指腹被磨出一层薄茧，这是她4年科研助理生涯最真实的印记，也是她奔赴学术理想的底气——今年，她如愿考上博士研究生，在科研道路上迈出关键一步。

“是科研助理岗位给了我底气和机会。”汪彩虹说。

前不久，国家九部门联合印发通知，提出加大科研助理岗位开发力度，促进2026届高校毕业生就业。今年5月，重庆印发《2026年万名大学生基层就业支持行动方案》，明确全年将为高校毕业生提供科研助理岗位2500个以上。

科研助理究竟是干什么的？连日来，记者进行了调查采访。

什么是科研助理

从事各类科研项目辅助研究

“当初选择当科研助理，经过了一番纠结。”考博还是找工作？2022年，即将从重庆大学生物工程学院硕士毕业的汪彩虹一度充满困惑。

恰逢那年春招，正在筹建的金凤实验室到重庆大学招聘科研助理，她抱着试一试的心态投了简历，经过考核后进入王岩教授课题组。

“我所在的课题组，以脑胶质瘤与乳腺癌的肿瘤耐药和靶向治疗为主要研究方向。”汪彩虹说，作为科研助理，她的工作主要是协助专家开展课题研究，完成分子生物学、细胞生物学等实验。

“日复一日地做实验看起来是简单重复的工作，但是它锻炼了我的科研素养。”在汪彩虹看来，静心、耐心、毅力是从事科研的必备能力，在做科研助理的过程中，她进一步熟悉了脑胶质瘤领域，学到很多新知识。王岩教授也时常鼓励她自主探索感兴趣的研究课题，开展“从0到1”的研究。

“4年的历练，让我坚定地选择走科研这条路。”去年，汪彩虹决定考取王岩教授的博士生。如今，她顺利“上岸”，将以另一身份留在课题组，继续开展研究。

事实上，从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作的人员，都属于科研助理的范畴。近年来，科研助理年年“扩招”，已成为吸纳高校毕业生就业的重要方式。

一组来自市科技局的数据显示：去年1—8月，重庆完成开发科研助理岗位2571个。其中，重庆高新区、璧山高新区、荣昌高新区和永川高新区4个国家高新区，共开发科研助理岗位2000个。

什么人在当科研助理

应往届毕业生均可应聘，薪酬多由科研团队和平台拨发

西南大学园艺园林学院植物学硕士毕业生罗然，在研二时进入市中药研究院研究员李隆云团队，参与黄连、淫羊藿等研究，由此对中药材产生了浓厚兴趣。去年，硕士毕业的他，在对比一些医药企业岗位后，选择留在团队担任科研助理。“这样离学术圈更近一点，可以更好地保持科研状态，增加科研积累。”

究竟哪些机构和单位在招科研助理？又是哪些人在应聘呢？

“科研助理岗招聘的对象，应往届毕业生均可。”一位业内人士指出，科研助理岗位有行政和科研两个方向，前者从事事务性工作较多，后者则主要承担科研相关任务。

记者翻阅一些高校院所的招聘公告发现，各大院校对科研助理岗位职责有不同要求——有的是协助课题组开展科研项目工作，包括数据整理、实验辅助、协助完成科研方案撰写、汇报材料编写；有的是负责团队日常项目采购和出纳、财务报销；还有的是负责团队专利布局规划、专利全流程跟踪等。

科研助理的薪酬大多是由科研团队和平台拨发，与团队和平台经费是否充裕直接相关。在重庆，应届硕士毕业生担任科研助理，有的每月能拿到7000—8000元，有的则为3000—4000元。

“有的人称科研助理是‘临时工’，这种观点太偏颇，其实科研助理也能有很大成长空间。”汪彩虹称，她所在的课题组之前有一位科研助理，做了4年多，便产出了一篇高水平论文。

在一家汽车软件开发企业担任科研助理的秦亮也表达了类似观点，他说：“企业科研助理岗位更看重对问题的剖析能力、独立拆解能力等综合素养。我在岗一年时间里接触到很多前沿的实用技术，受益匪浅，未来想往研发工程师方向发展。”

“科研助理绝不仅是一个‘过渡’，而是一条新的‘出路’——它是青年人才积蓄力量的‘充电站’，是通往学术殿堂的‘起跑线’，更是国家科技创新体系中不可或缺的一环。”一位高校老师告诉记者，科研助理岗位是在科研日益复杂化、组织化、专业化分工背景下的一种必然，同样需要专业化人才担任。

如何发挥更大作用

推动“产学研用”结合，探索与企业联合招聘

“科研助理一头连着高校毕业生稳就业的民生期盼，一头牵着培育科创人才、发展新质生产力的长远布局。”市科技局相关负责人称，为此，国家九部门联合发布的通知提出，今年将更加突出面向重点领域、重点行业拓展科研助理岗位，并将科研助理岗位开发和落实情况作为国家高新区年度综合评价的重要参考依据之一。

对此，重庆也积极行动，进一步完善科研助理岗位的相关制度。《2026年万名大学生基层就业支持行动方案》强调，科研助理到岗后，与用人单位签订服务协议，按规定参加社保及住房公积金缴纳，其劳务性报酬根据科研项目、单位日常运转经费等相关情况统筹安排，但不得低于当地最低工资标准。

重庆本地高校院所也积极探索拓岗新路径。去年，西南大学依托资源昆虫高效养殖与利用全国重点实验室等国家级和省部级平台，国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等国家科技计划项目，以及企业委托高强度横向项目等，开发了105个科研助理岗位，引导应届毕业生融入科研团队、参与科研工作。

西南大学科学发展研究院副院长徐立群表示，该院将协同学校相关部门，推动“双一流”学科设置科研助理岗位；通过访企拓岗活动，加强与具有良好合作关系的高新技术企业合作，推动“产学研用”结合，探索与企业联合招聘科研助理的模式。另外，他们也鼓励科研团队和平台进一步提高科研助理的薪酬待遇，增强岗位的稳定性和吸引力。

“科研助理岗位既缓解了毕业生就业压力，又为科研项目注入了青年力量，同时推动了科研单位优化人力资源配置和经费管理机制。”相关专家还建议，除了要进一步提高科研助理的待遇之外，给科研助理更高的认可度、更强的归属感和更好的职业成长路径是更需要解决的问题。