近日，市人力社保局、市委社会工作部等25个部门联合印发《重庆市非工程建设领域治理欠薪若干措施》，聚焦加工制造、商贸流通、餐饮住宿、文化旅游、环卫园林等非工程建设领域，出台硬核举措，探索“事前预防、多元共治”的欠薪治理新路径。
市人力社保局相关负责人介绍，近年来，我市非工程建设领域因用工灵活、监管手段传统，欠薪问题呈现“小额、分散、多发”态势，缺乏刚性制度约束。此次新规填补了这一领域的制度空白，将欠薪治理触角延伸至劳动者就业聚集的商贸、服务、流通、医疗、文旅、体育等各个行业领域。
与传统方式不同，此次治理欠薪的最大亮点在于构建了“政府+市场+技术”的多元防线，实现了从“事后处置”到“事前预防”的转变。
具体来看，针对公共环卫、城市公交等政府采购项目，强制要求开设工资专用账户，确保财政资金优先直达工人手中；针对零售、餐饮等发行预付卡的企业，明确若减少资金存管额度，释放的资金需优先支付工资。
同时，欠薪不仅将影响企业投标、升级、领取补贴，还将记入法定代表人、实际控制人的个人信用记录。今后，欠薪者在评优评先、行业任职、出境等方面都将“处处受限”。
此外，依托数字化平台归集纳税、能耗等数据，对欠薪风险进行智能“吹哨”。比如，发挥物业“前哨”作用，发现写字楼、产业园内企业异常关停等，可通过“渝薪码”即时上报。
维权渠道：
线上：可通过“渝快办”、支付宝App，进入“渝薪码”专区在线提交线索，实现一码通办。
线下：可前往用工地劳动保障监察机构进行投诉举报。
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