统一社会信用代码
12500000MB0U90170P
事业单位法人年度报告书
（ 2019 年度）
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单 位 名 称 |
重庆两江新区劳动保障监察大队 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆两江新区劳动保障监察大队 | ||
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宗旨和 业务范围 |
履行劳动保障监察职能，为劳动争议仲裁提供服务，维护用人单位和劳动者合法权益。依法受委托开展劳动保障监察相关工作 承担劳动争议仲裁的具体事务工作以及工伤认定、劳动能力鉴定的事务性工作 | |||
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住所 |
重庆市渝北区金渝大道68号 | |||
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法定代表人 |
张永刚 | |||
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开办资金 |
50（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助 | |||
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举办单位 |
重庆两江新区管理委员会 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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98.94 |
56.2 | |||
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网上名称 |
无 |
从业人数 |
17 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
2019年，我单位严格遵守国家有关法律法规、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展有关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2019年，劳动监察大队（劳动仲裁院）紧紧围绕社会保障工作主题，进一步发挥服务和维权两大职能，突出重点，破解难点，打造亮点，有效维护了辖区劳动关系和谐和社会稳定。业务活动开展情况如下： 一、2019年主要工作情况 一是统筹推进农民工工资治欠保支工作。从下半年开始，坚持每月联合区清欠办到项目开展宣传和专项检查；顺利通过市政府2018年年度考核和2019年的专项督查。落实“两金三制”，建立工资专用账户和工资代发制度；严厉打击恶意欠薪、恶意讨薪行为，查处涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2件；全年为农民工追讨工资655万元；辖区未发生个人极端恶性事件，未发生因拖欠工资引发到市集访、进京上访事件。二是扎实推进和谐劳动关系创建工作。全市区县中率先完成劳动关系和谐指数评估体系构建和企业薪酬调查分析；积极开展“领航新时代·和谐我先行”千人培训7期、1400余人，帮助企业构建更加稳定和谐的劳动关系；启动开展《企业用工指导手册》编撰工作；开展和谐劳动关系示范点（企业）创建，有力指导天宫殿街道创建市级和谐劳动关系示范点，开展验收评估相关工作；草拟新区和谐劳动关系企业评定管理办法，新命名AA级企业10家、A级22家，经复核保持和谐共356家，8家企业获AAA级企业称号并被市里表彰。三是完善劳动监察执法体系。健全以日常巡查为基础，以专项检查为推动，以举报、投诉案件专查为重点，以诚信评价为保证的劳动监察执法工作体系。开展劳动保障监察守法诚信评价，评价A级企业250家，C级企业4家,公布2起重大劳动保障违法行为。开展劳动监察专项检查，对23家人力资源机构和劳务派遣企业进行了重点检查，对120余家企业进行了抽查；受理举报投诉案件283件，结案率96%。四是优化仲裁办案工作机制。进一步整合劳动监察“受理举报投诉”与劳动仲裁“劳动争议立案”两个接待窗口。创新探索多元化调解机制，充实兼职仲裁员队伍，组织街道兼职仲裁员到区仲裁院顶岗锻炼。全年受理劳动争议案件2120件，仲裁案件结案率90%，终局裁决率达到55%，网上办案率达100%。五是依法开展工伤认定和劳动能力鉴定。受理工伤认定1854件，办结率95%。受理劳动能力鉴定1065人次，办结率92%；办理病退87件，办结率100%。 二、工作措施 一是进一步提高劳动仲裁办案效率，加强队伍建设，提升实战水平，开展相关业务能力培训，加大调解力度，有效化解积案；进一步落实监察员、仲裁员定点联系企业制度。二是尽快制定新区和谐劳动关系企业评定管理办法，调动企业参与创建的积极性；三是强化对保障农民工工资支付工作的统筹协调。 三、2020年工作思路 一是大力健全劳动关系协调机制。发挥区、街道两级协调劳动关系三方机制优势，完成试验区创建工作，并积极申报创建国家级和谐劳动关系综合试验区；开展和谐劳动关系示范点和企业创建，力争示范点建设实现直属8个街道全覆盖，和谐劳动关系企业总数在全市领先。依法开展工伤认定、劳动能力鉴定等工作，切实维护劳动者合法权益。二是着力提高劳动监察执法水平。进一步加强保障农民工工资支付工作统筹协调。强化保障农民工工资支付工作考核，及时妥处因拖欠农民工工资引发的群体性事件。积极培育一批劳动保障守法诚信企业。加大劳动监察查处力度，依法处理各类投诉举报，扎实开展农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动。深入推进劳动保障监察“两网化”建设，全面实行网上办理，加强执法保障，强化区街两级执法办案规范化、标准化建设。三是持续优化劳动争议调解仲裁机制。推进劳动争议调解仲裁专业化、规范化建设，优化办案规则。依法推行仲裁公开。深入推进多元化调解机制，推动企业、行业协会、区域劳动争议调解组织建设，探索建立区域性调解中心，深入推进劳动关系协调工作，指导基层劳动调解组织认真履行调解职责，加强专兼职仲裁员、调解员队伍建设。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
全国妇联授予“全国维护妇女儿童权益先进集体”荣誉称号 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 余茜 联系电话：13594577504 报送日期：2020年01月21日
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