统一社会信用代码
12500000696591995U
事业单位法人年度报告书
（ 2019 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市人才发展中心 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市人才发展中心 | ||
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宗旨和 业务范围 |
承担人才发展的研究、评估、联系、协调、服务等工作。承担全市人才发展政策研究、人才资源统计与评估、人才工作信息与宣传等工作 承担人才项目和人才活动的服务工作 负责党政领导干部考试测评服务工作 承担市委组织部、市委人才工作领导小组办公室交办的其他工作 | |||
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住所 |
重庆市渝中区人民路252号 | |||
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法定代表人 |
钟建川 | |||
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开办资金 |
60（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助 | |||
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举办单位 |
中国共产党重庆市委员会组织部 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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743 |
633.5 | |||
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网上名称 |
重庆市人才发展中心 |
从业人数 |
8 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
严格执行《条例》和实施细则有关变更登记规定，及时按规定办理事业单位法人变更登记等事项。 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2019年是人才发展中心转型之年。在部务会的坚强领导和分管部领导的精心指导下，在有关处室鼎力支持下，中心以新职能促新作为、以新转型促新发展，着力服务全市人才发展和高素质干部队伍建设，各项工作有序推进。 一、搭建人才活动平台。围绕为高质量发展聚智聚力，积极搭建人才交流活动平台，助推全市人才事业发展。一是举办新时代西部大开发人才发展峰会。借力党中央作出推进新时代西部大开发重大决策契机，邀请中国人才研究会、中国人事科学研究院等，联合举办2019重庆英才大会·新时代西部大开发人才发展峰会。260余名市内外人才领域专家及西部省区市人才工作机构负责人参会，10位嘉宾作主旨演讲和对话，发布国家级研究成果《2019中国人力资源发展报告》，建言献策西部地区人才发展。二是发起成立“西部人才服务联盟”。召集27家西部省区市所属的人才服务机构，意向签订了《西部人才服务联盟框架协议》，共同发起成立西部人才服务联盟，加强西部地区人才服务与合作力度。三是开展“百万英才兴重庆”活动。坚持“高精尖缺”导向，会同有关机构举办“博士渝行周”“海外优秀人才及项目对接会”“国（境）外优秀青年人才重庆体验月”等海内外引才活动，为我市高质量发展积聚人才、提供智力支撑。 二、做优人才服务工作。围绕强化政治引领和政治吸纳，牵头实施重点人才项目，不断提升服务水平。一是讲好新时代人才故事。结合市属高校“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织重庆医科大学、四川美术学院、重庆文理学院等开展“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”优秀知识分子报告会17场，凝聚人才共识。二是组织高层次人才活动。采取分类研修的方式，先后组织80余名市内优秀知识分子、高级专家，赴陕西、云南等地开展爱国奋斗精神市级研修班、“三位一体”活动，提升政治认同。三是持续实施访问学者培养。聚焦科教兴市和人才强市行动计划需求，从互联网大数据、先进制造、医疗卫生等经济社会发展重点领域，组织推荐17名专家作为“西部之光”访问学者，到中央国家部委集中研修；从区县基层一线的急需紧缺岗位，组织遴选93名人才作为“三峡之光”访问学者，到16家市级单位集中研修，助推区域人才发展。 三、提升人才发展课题研究质量。围绕我市人才工作重点、难点、热点问题，组织开展应用对策和理论研究，提供人才工作参考。一是升级课题管理模式。与市科技局达成课题合作共管，将人才课题纳入重庆市技术预见与制度创新专项内容，作为省部级课题项目，严格开展申报、评审、立项等环节，着力提升研究质量。二是精心组织课题调研。聚焦习近平总书记关于人才工作重要论述和视察重庆重要讲话精神，紧扣体制机制、人才引育、平台建设、服务环境等内容，确定“运用大数据技术建立人才供需数据库平台研究”等6项重点课题、“创建重点区域人才管理改革试验区的构想和路径研究”等5项一般课题，研究工作正有序开展。三是编印重庆人才发展报告。收集《人才向产业企业集聚问题研究》等18篇研究成果，出版《重庆人才蓝皮书：2018重庆人才发展报告》，为我市人才工作提供有效参考。 四、唱响“重庆英才”品牌。围绕打造、推广“重庆英才”品牌，做好信息宣传工作，强化舆论引导。一是紧扣重要政策、重大活动开展宣传。聚焦“重庆英才计划”“人才贷”等政策出台，紧盯智博会、重庆英才大会、百万英才兴重庆等活动，召开新闻通气会，推出人才工作巡礼，新华网、光明日报等专题报道60余篇次。运用政策图解、H5、微动漫形式，在人才聚集区、商圈LED屏、新媒体端集中宣传，发放中英文对照宣传手册等物化产品13000余份，营造敬才爱才用才浓厚氛围。二是优化宣传平台。推动改版重庆英才网，编印《重庆人才》杂志6期，依托《为你喝彩》栏目宣传39名人才投身经济社会主战场、脱贫攻坚第一线、改革发展主阵地的先进事迹，推出重庆人才微信公众号242期，把好宣传导向。三是规范信息报送。制定人才工作重要信息报送制度，整合报送渠道，统筹信息资源，编辑信息交流118期，组织人事报、《中国人才》杂志等中央媒体刊发信息140余篇，上下联动宣传效果较好。 五、抓好人才工作队伍培训。围绕能力提升需求，分类组织人才工作者培训，强化高素质人才工作者队伍建设。一是“走出去”学。分2期3批次赴南京、深圳等地举办培训班，组织市委人才工作领导小组成员单位、部分市级单位和区县组织人事部门有关负责同志223人，学习习近平总书记重要论述、学人才工作基础理论、学先进地区经验做法。二是“请进来”补。针对解决人才工作宣传中存在的短板问题，组织80余名人才宣传骨干开展专题培训。邀请市委宣传部、《中国人才》杂志、重庆日报等单位的理论专家和实践工作者，讲授习近平总书记关于新闻舆论工作重要论述，人才宣传工作方法和技能等内容，进一步提升宣传战斗力、服务力。 六、做实测试测评工作。围绕服务高素质干部队伍建设，坚持“考试无小事、保密是生命”，不断提升考试测评服务专业化水平。一是狠抓题库建设。以需求为导向，分级分类开发建设题库，先后征集或开发政治、经济、法律、管理、申论、行测等18类专业试题1千余道，确保更新及时、数量充足、质量过硬。二是优化考务流程。全面排查岗位风险点，修改完善考务流程、保密制度、题库建设管理使用制度、专家队伍管理规定、突发事件应急预案等8项制度，实行“一测一方案”，树牢安全保密意识。三是提供优质测评服务。先后组织选调生笔试、法检员额制遴选、新提任领导干部法治理论笔试等大型考试和日常测试测评35场，提供遴选、竞聘等试题80余套，服务考生2万余人次，试题的针对性和实用性不断提高，考试测评专业化、科学化水平不断提升，全年零失误、零事故。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无。 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无。 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无。 | |||
填表人： 蒋承成 联系电话：13452178603 报送日期：2020年04月10日
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