统一社会信用代码
125000004503827980
事业单位法人年度报告书
（ 2019 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市风景园林技工学校 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市风景园林技工学校 | ||
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宗旨和 业务范围 |
培养园林中级技术人才，提高社会职业素质。 开展中等职业教育 承担园林绿化技术人才培训和继续教育等工作 | |||
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住所 |
重庆市渝中区菜袁路203号 | |||
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法定代表人 |
先旭东 | |||
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开办资金 |
253（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市城市管理局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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535.9 |
682.7 | |||
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网上名称 |
重庆市风景园林技工学校 |
从业人数 |
28 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2019年度重点工作完成情况 （一）抓质量，铺平台，夯实教学能力建设。1、明确培养目标，改革课程结构与体系（1）以就业为导向，合理调整课程结构。通过开展企业走访30余人次，毕业生交流座谈会1次，课程体系专题讨论3次，已基本完成课程体系调整，着重以实践性教学为主线，突出技艺操作、工匠培养，根据市场需求来确定专业培养目标，将学生培养成具有较强实际操作能力的高素质的劳动者和技能型专门人才。 （2）分解专业技能，优化人才培养方案。集中研讨市教委和市人社局的专业课程安排，并针对我校实际情况对2个专业的人才培养方案进行了调整完善。在总目标的指导下，将园林专业按照施工管理员、绿化养护员、资料员及设计制图员等就业方向，明确就业岗位及应取得的技能证书，将必须掌握的专业技能分解到各专业课程去实施，强化技能实训比重。2、深化校企合作，抓好抓实技能实训 （1）一是发挥好与市园林行业协会、市花卉盆景协会、市花木公司、市神洲园林公司联合成立的专业建设指导委员会的作用，市花木公司技术人员与我校专业教师互派交流，对学校专业设置及专业结构调整提出意见和建议；二是与重庆长江汇融国际旅游发展集团有限公司建立校企战略合作关系，加强技术交流、提高创新能力和科研水平，优势互补共同发展。（2）为进一步规范教学实习管理，制定了《学校教师外出教学实习实训管理规定》《学校教师外出实习实训教学审批表》等。全年开展实习实训教学572人次。（3）加强实训场地建设，开展了南泉实训基地搬迁至南山工作。3、坚持教学督导，改革评价方式（1）严格执行教学和实习实训计划，建立了教学巡查和教学日志等检查制度。全年教学巡查1232次，教学日志380份，强化了教学常规管理。（2）举办校园专业技能竞赛，参赛人数53人次，优胜率42％。以赛促教，以赛促学，初步建立起书面考核和实际技能操作考核相结合的技能型学生的评价方式。4、完善评教体系，严把教学质量（1）开展全校性教学思想大讨论，摒弃过去那种“以教师为主”的教学思想，牢固树立“以教师为主导、学生为主体”的教学理念；大力提倡教师采用情境式教学、案例式教学、任务教学法、模块化教学等灵活的教学方式方法，将讲课、讨论、实习、技能训练有机结合起来，突出园林专业特点和职业特点，提高学生思考问题和动手操作的主动性和积极性。（2）通过领导听课、教师互评、学生评教开展三级评教活动。教研组每学期初制定教学听评课计划表，从教学内容、教学方法、教学能力、教学效果等多个方面评价教师的上课质量，并及时的给出建议。全年开展教师听评课20次，优秀率43%；学生评教2次，学生满意度96％。（二）稳培训，扩范围，推进园林技能培鉴服务。1、扎实培训，严把质量，增加自主创收。全年共办培训班18期，参加培训人员1988人次，其中：参加考核人员797人次，首次考核合格人员664人次，培训合格率83.31%。完成了住建行业绿化工、园林植保工、育苗工、假山工、盆景工等职业工种鉴定532人次，其中：中级工302人，高级工166人。实现2019年自主收入348.3万元。2、送技送教，服务多方，培养更多城市管理者。学校围绕局党组中心工作，坚持以服务全市城市管理行业人才队伍建设为工作任务，采取集中培训、服务区县、深入企业、技术技能示范推广等形式，涵盖城市管理系统干部职工、园林绿化各职业工种、养护专项职业能力、园林施工现场专业人员、一线操作人员等。承办了全市城市管理系统安全应急管理干部专题培训班，以及全局基层党组织书记、纪检干部专题培训班，受到学员好评。3、谋发展获支持，开拓培训新渠道。一是由我校发起，由局组织人事处牵头，有关业务处室、市园林行业协会、市风景园林学会、市城建技校、园林企业负责人专题研讨我市城市管理行业职业培训和技能鉴定工作；二是我校积极寻求住建部人事司对我市城市管理行业职业培训和技能鉴定工作的支持，争取到一个住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统的省（市）级管理账户，为下一步建立完善城市管理职业培训鉴定工作体系打好基础；三是围绕市政府技能提升行动方案，积极与人力社保部门对接，拓展培训资源。（三）保质量，抓进度，建设“市高技能基地” 我校2017年12月被市人社局、市财政局评定为市级高技能人才培训基地建设单位（《关于建立2017高技能人才培训基地的通知》渝人社发〔2017〕276号），并获市级财政专项资金100万元和市城市管理局配套专项资金100万元，建设周期为两年。目前高基地建设任务基本完成，一是围绕培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备、技能评价等内容建立本专业（职业）的高技能人才培训体系；二是围绕校企合作项目以及在师资、装备、实训等方面提升培训能力，通过校企合作平台提升本专业（职业）的培训能力；三是通过开展高技能人才培训体系建设和校企合作等一系列工作，形成培训基地建设的规律性、创新性的成果。预计年底基地建成后，将更好承担全市高技能人才培养、继续教育和技能提升的职责职能。（四）铭初心，记使命，党建工作有序推进 校党支部坚持将思想教育融入学校建设工作，不断激发职工敢于攻坚克难、勇于开拓创新的奋斗精神，为学校发展提供了强有力的思想保证。1、加强理论学习。开展理论学习23次、党课7次、主题党日12次，组织个人自学100余次，撰写心得体会30余篇，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，践行了“两个维护”，促进学校各项工作有序进行。 2、抓好主题教育。按照局党组统一安排，结合学校实际，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，班子带头学习，带动学校不同层面、不同形式的学习活动。主题教育以来支部学习12次，个人自学100余次、专题党课4次、学习研讨6次、主题宣讲1次、专题教育（形势政策教育、廉政警示教育、先进典型教育及革命传统教育）共4次和心得体会30余篇，做到学以致用、真学真用，不断提高解决实际问题的能力。3、狠抓廉政建设。严格执行“一岗双责”、党政同责，凡涉及“三重一大”事项均提交学校党政会议集体研究，坚持重要情况通报和报告制度，结合岗位职责与班子成员、科室以及关键岗位人员签订《 党风廉政建设主体责任书》15份，开展了廉政谈话20余次，科学执纪37项， 形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，进一步强化党员干部职工的反腐倡廉意识。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
全年获市区级以上教育教研成果6个。其中，国家级精品盆景展银奖2个，市级教学成果奖3个，区级教学成果奖1个。市级奖项为：全市技工院校教学教研成果三等奖1个，全市插花艺术展铜奖2个。区级奖项为：渝中区中职学校教师教学设计大赛二等奖1个。在国内核心期刊《绿色科技》上发表论文《松材线虫病及其媒介昆虫松墨天牛的生物防治》。1名教师被评为全市技术能手，3名教师分别获全市技工院校优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者。 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 杨蕾 联系电话：18680992276 报送日期：2020年05月19日
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