宗旨和

业务范围

为人才流动提供中介服务。 人才交流服务 人事代理服务 流动人员人事档案管理   承办行政主管部门委托的其他事项

住所

重庆市渝北区仙桃街道春华大道99号

法定代表人

宋成

开办资金

1105（万元）

经费来源

财政补助（差额补贴）

举办单位

重庆市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

10790.2

7981.3

网上名称

www.cqhri.com

从业人数

55

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2016年12月5日申请事业单位法人变更登记。

开

展

业

务

活

动

情

况

2019年，市人才中心认真贯彻党的十九大、十九届二中三中四中全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实科教兴市和人才强市行动计划，按照全市人力社保工作会议安排部署，振国副局长“103678”和在2018年全市人才公共服务工作座谈会上提出的“四个强化”（强化责任、强化实效、强化保障、强化创新）要求，围绕“强党建、固平台、铸品牌、抓联动、优服务、勇担当、增素质”，全面完成各项工作任务。现将有关情况报告如下：   一、工作情况 2019年市人才中心涉及“103678”目标任务13项，报局任务199项，均保质保量完成。 预计全市全年开展引才活动200余场，达成意向18000人左右，签约7000人左右；开展各类大学生就创活动2100余场，服务大学生39万人次左右，完成就业见习1.4万余人，超额完成人力社保部等六部门交办我市任务；指导涪陵、沙坪坝等5个区县建立大学生公共就创中心，累计10个，提前完成“1+10”大学生公共就创服务任务；累计发放人才服务证1719张（市级939张），服务高层次人才2万人次左右；目前，档案库存221.7万卷，较上年增加18.9万卷。市和11个区县共管理服务流动党员（比去年减少近300人）4281人（其中市级3581人，比去年减少258人），服务6万人次左右。 二、主要做法 （一）强党建，突出政治引领   扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓牢抓实党的建设，全面落实党风廉政建设和意识形态工作。2019年局直属机关委员会“七一”表彰，中心党总支荣获“先进基层党组织”称号，2名支部书记获评“优秀党务工作者”，8名党员获评“优秀共产党员”。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真开展理论学习，制定每周学习计划，将《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》》《中国共产党章程》以及党史、新中国史等重点学习内容细化分解到每天、每个时段，中心党总支及各支部集中学习研讨92次，1482人次参加，在线学习4200余人次。组织观看专题教育片3次，报送学习动态12篇；广泛开展调查研究，组织开展“3+5”专题调研，采取座谈交流、听取汇报、调查问卷等方式开展调研，实地走访永川区等20余个区县及50余家用人单位，面对面向200余名人才了解情况；查摆问题，形成问题整改清单161条，其中即查即改77条，计划整改69条，长期坚持15条；严督实改，通过“回头看”，纳入局问题清单12条均已整改，中心自己挂单整改的问题中，持续整改问题2个（“一站式”平台区县功能信息化以及配合流动处针对部分区县降低鸿雁计划评判标准），长期坚持事项15项，其余事项均已完成整改。二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持每次工作例会、集中学习第一个议题进行政治理论学习，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中三中四中全会精神、2019全国“两会”精神，习近平总书记系列重要讲话特别是考察重庆重要讲话精神。全体党员参加“学习强国”APP、“重庆机关党建”在线学习并长期坚持。三是严格落实“三会一课”制度。今年以来，按照党建工作要求，党总支开展了书记讲党课、民主生活会、对照党章党规找差距专题会议，各支部召开组织生活会和民主评议党员等组织生活；今年以来，各支部开展主题党日活动131次。四是狠抓党风廉政建设和意识形态工作。严格落实党风廉政建设责任，分级签订廉政责任书30份，先后编辑发布廉政短信提醒910条。严格落实意识形态工作责任制，坚持以人为本、服务群众，把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点，及时解决干部职工、服务对象提出的意见建议，建立舆情日收集、原则上3日办结机制，及时办结市政府信息转办件、中心官网咨询件、12333交办件147件，及时办结率100%。 （二）固平台，夯实服务基础 一是积极推进区县大学生就创中心平台建设。新建成涪陵区、沙坪坝区、渝北区、垫江县、云阳县等5个区县大学生就创中心，累计10个，提前形成“1+10”大学生就创服务体系。二是着力打造全市引才公共服务平台。对内：加强市区联动，坚持需求导向和精准引才思路，统一向全市征集人才需求，合理规划引才线路，建立引才工作群；对外：与国内19所“双一流”高校签订校地引才和实训合作协议，新建立海外引才联络站15个，累计36个。三是精心做好高层次人才一站式服务平台工作。进一步指导区县健全完善平台功能，建强“专员+联络员”服务队伍，全市联络员队伍达1317人，预计全市全年服务高层次人才2万人次左右。四是切实做好行政许可服务大厅运行工作，具体承办7大项21小项行政审批窗口服务，共接件383件，咨询433人次，同比均翻番（2018年接件165件，咨询217人次）。 （三）铸品牌，强化精品意识 一是持续打造“百万英才兴重庆”引才品牌。采取“线上线下，走出去、请进来”相结合，在重庆英才大会的基础上，叫响“百万英才兴重庆引才活动”品牌，今年4月，唐良智市长在科教兴市和人才强市工作领导小组第3次会议暨市委人才工作领导小组第27次会议上将该品牌定为全市引才品牌。不断丰富品牌内涵，打造9个子品牌（事业单位考核招聘暨博士后招收专场、民营企业引才服务月、博士渝行周、国（境）外优秀青年人才重庆体验月、学子渝见习月、海外优秀人才及项目对接会、全国“双一流”高校巡回招聘会、赴国（境）外引才和海外高端人才猎头精准引进），同时结合承办全国大中城市联合招聘高校毕业生春、秋季巡回招聘会，持续打造“百校千企万人”招聘品牌。二是持续增强“大创慧谷”品牌影响力，市和区县中心在招聘、培训、创业孵化等方面均统一logo，统一标识等。市和区县就创心累计入孵项目（团队）629个，带动就业5032人，实现产值26904万元（其中，市大学生就创中心累计入孵项目（团队）88个，带动就业704人，实现产值9000万元），217个入孵项目（团队）走向市场或进入其他孵化基地，128个项目（团队）退出孵化。首次将2019年“大创慧谷”杯大学生创新（创作）创业大赛融入“渝创渝新”，今年以来，“大创慧谷”入孵企业获全国奖项4次，市级奖项13次。 （四）抓联动，凝聚各方力量 一是承办部中心专项活动，承办好全国大中城市联合招聘高校毕业生春、秋季巡回招聘会活动（累计举办招聘会17场，服务大学生近5万人次，达成意向8000余人）；配合做好精准就业招聘平台，效果好，在试点省市中名列前茅；配合做好“三区三洲”高校毕业生就业援藏工作，西藏自治区林芝市人力社保局专致感谢信。二是加强与市级部门联动，与工商联联合开展民营企业引才服务月（服务用人单位2366家次，与4579名人才达成意向协议），与市卫生人才中心合作开展4场医药卫生人才交流会（覆盖20个省市区1078家医疗卫生机构，参与招聘人数2.45万余人）；以局名义与市教委、市人才中心与市大学生就业指导中心分别形成2个会议纪要，就进校园服务达成6个方面的合作共识。三是指导区县做好人才公共服务工作，在人才服务（拟制重庆英才服务办法（送审稿）、就业见习（联合财政局等6部门出台青年见习政策，指导全市40个区县人社部门开展17场就业见习培训会，全市2300余家见习基地参加）、大学生就创服务（联动开展招聘会、创业培训等）、流动人员档案管理服务等方面加强市区联动。四是加强与用人单位在人才引进、服务等方面联动，配合3家用人单位开展境外出团活动，服务559人次；市人才中心组织开展“双一流”高校巡回招聘活动（组织我市1138家次用人单位，岗位需求10000余个，入场26447人次，5753名人才达成意向，其中博士665人，硕士3343人，本科1745人)。 （五）优服务，提升群众满意度 一是全面落实放管服改革要求，指导全市人才公共服务机构执行统一的6大类19大项99小项业务规范、标准。精简流程、推出便民措施（邮寄职称证书，简化就业见习流程、材料），积极营造良好的人才公共服务环境，群众获得感、满意感进一步增强。二是提升服务手段，实现网上办，建成运行网上办事大厅，24项服务实现“不见面办理”，截至目前，网上办理大厅共实现档案存放点查询263.08万人次，网上办理实体业务近2万人次，党费交纳1452人次，职称评审、初定、确认6313人次，通过人脸识别开具存档及其他证明3880人次，档案转入转出6442人次，组织关系转出143人次，真正做到了让群众少跑路，一次性办理，大大提高了服务质量及效率。三是努力服务好三大群体：精细做好高层次人才服务，预计全年服务2万人次左右；137名高层次人才申请“人才贷”及相关金融服务，93名高层次人才成功办理“金融英才卡”，2名人才成功办理了贷款120万元，办理贵宾服务14次；发放调查问卷，主动收集问题，收到有效问卷260份，满意度99.3%（去年满意度99%）。深入开展大学生就创服务，认真开展并指导区县做实大学生就业创业公共服务，预计开展招聘、培训、创业活动2100余场，服务39万人次左右（预计全市开展招聘会500余场，服务大学生32万人次左右；开展就业创业培训1200场左右，服务大学生5万人次左右；开展创业活动400场左右，参与大学生2万人次左右）。目前，市、区县就创中心在孵项目（团队）284个，创客1420人。精准做好流动人才服务，预计全市服务流动人才57万人次左右，转入档案20万人次左右，受理职称申报9346人。 （六）勇担当，服务重大活动和改革 积极担当作为、全力以赴做好重大活动分工任务，“一带一路”国际技能大赛志愿者服务时间长、服务范围广、支撑节点多，效果好，满意度100%；牵头或配合承担2019重庆英才大会“一赛两洽谈三仪式”相关任务，特别是人才项目组工作，实现供需两旺，签约成果明显，签约人才608名，是2018年的2.3倍，签约项目201个，同比增长19.6%。与此同时，积极支持局属企业改革，全力配合做好改革各项任务。   （七）增素质，建设过硬队伍 加强中心内部管理和政务运行保障，工会、妇委会、共青团、人力资源协会等工作推进有序，中心上下齐心协力，自身队伍建设得到进一步加强。获“全国人社系统2017-2019年度优质服务窗口”称号，被市总工会授予“先进职工之家”，在局庆祝新中国成立70周年主题歌唱活动中获评“一等奖”、在局2019年职工运动会中获团体二等奖佳绩……。全年获各类奖项10余个。 三、面临的问题和下一步工作打算 尽管今年工作取得了一定的成绩，仍然存在以下几方面的问题：一是人才政策吸引力不够，人才政策对高层次人才的吸引力还不够，中青年人才政策缺失，对已有全市人才政策整合、宣传力度不够。二是人才公共服务合力不够，由于人才政策、公共服务多部门负责，未形成有效合力，人才公共服务体系不够健全，人才经办服务仍存在“重就业、轻人才”现象。三是人才服务能力不够，有的区县平台硬件建设落实不到位，部分区县未出台相应服务办法，服务对象、服务内容、方向不明确，市区联动、区县间联动服务还未形成机制；人才发展的支撑平台不多，产业积聚效应不够；用人单位引才需求不够明确、重才氛围不浓厚，引才的积极性和参与度不够高。四是经费保障力度有所下降。人才专项纳入市级重点专项，今年一般专项按5%压减，重点专项按13%压减，2020年经费保障继续下降。   下一步，我们将深入学习贯彻党的十九大和十九届二中三中四中全会精神，按照全市人力社保工作会议安排部署和振国副局长工作要求，坚持稳中求进总基调，主动适应事业单位改革，增强创新动力，加强多方联动，在“高、新、实、优、守”五个字上深下功夫，重点抓好以下几个方面的工作：一是坚持党建引领，全面落实党风廉政建设和意识形态工作，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实提升政治站位。二是进一步服务好三大群体，扎实做好人才引进和服务、大学生就创服务、流动人才和党员管理服务；三是进一步加强各方联动，在引智引才、大学生就创、人才服务等方面，与部、市级部门、区县、用人单位等各方联动作为；四是进一步加强全市人才公共服务体系建设，持续提升人才公共服务效能，不断增强服务对象的满意度和获得感。  

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无。

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无绩效考核情况。无诉讼投诉情况。表彰奖励情况：12月获市人力社保局评选的“重庆市人力资源和社会保障系统优质服务窗口”。

接受捐赠

资助及使用情况

无。