“活細實穩”力推下半年人力社保工作
近日，縣人力社保局局長李春燕率隊到勞務經濟發展局、社保局、醫保中心、工保中心、監察大隊以及部分基層社保所調研，深入了解工作進展情況、工作亮點和存在的問題。李局長充分肯定了各單位上半年工作成績，同時就做好下半年工作提出四點要求：
一是創業就業要做“活”。採取更加務實和靈活的措施，推進勞動力由輸出向回引轉變，由鼓勵就業向鼓勵創業轉變，由注重就業數量向注重就業品質轉變，力爭超額完成“新增城鎮就業5000人”的任務，登記失業率嚴格控制在4%以內。當前，一抓回引,建立完善縣、鎮鄉、村三級用工資訊平臺，著力挽留重點產業急需人才;二抓培訓,圍繞主導產業有針對性地開展從業培訓和技能提升培訓;三抓創業,全力扶持微型企業發展，擴大小額貸款規模，努力促進創業帶動就業。
二是社會保險要做“細”。我縣養老保險、醫療保險已較全市提前2年、全國提前6年實現政策全覆蓋，解決了“從無到有”的問題，但社會保險參保率還有待進一步提高。今年是社會保險擴面年，一要廣泛宣傳,全方位多層次宣傳《社會保險法》，讓社保政策家喻戶曉、深入人心;二要用活政策,抓住全市社保繳費門檻降低的契機，讓公共財政最大限度惠及老百姓;三要強化執法,加大對企業參保監察力度，構建和諧勞動關係，確保“社保擴面2萬人”的任務完成。
三是人才工作要做“實”。人才資源是第一資源，誰擁有人才，誰就擁有了發展的動力。當前，一要健全機制，積極主動向縣委、政府彙報，推動《潼南縣高層次人才引進實施辦法》儘快出臺，在住房、薪酬、職稱、職務等方面提供優厚條件，開闢“人才引進綠色通道”，逐步改善我縣高級人才緊缺的現狀；二要把握重點，根據我縣產業發展需要，重點在化工、蔬菜、城市規劃等方向，全力引入高、精、尖人才和緊缺人才；三要引培並重，一手抓引進，做到人才引進渠道更廣，人才引進範圍更寬，人才引進品質更高；一手抓培訓，從優從速培養本土人才，提高其知識理論水準，全面盤活現有人才，為實現潼南趕超發展夯實人才基礎。
四是勞動維權要做“穩”。我縣正處於快速發展的關鍵時期，建設項目多，私營經濟發展快，潛在的過去糾紛和矛盾也較多。當前，一要加強平等協商和集體合同制度建設，切實提高勞動合同簽訂率，推進勞動關係三方協調機制建設；二要加大集體爭議案件處理力度，對農民工等拖欠工資案件，要快立、快審、快結；三要加大勞動保障監察執法，8月份開始，在全縣開展為期3個月的中小企業勞動用工專項執法檢查，嚴格執行工資支付保障金制度，力爭建築領域農民工工資零拖欠，切實維護好勞動者合法權益。(局綜合科 朱超瓊)
