重庆市人力社保局消息，为加快培育高水平数字技术工程师，助力数字经济和实体经济深度融合，日前，市人力社保局会同相关部门制定出台了《卓越工程师赋能专项实施方案》（下称：《专项实施方案》）。

《专项实施方案》明确，到2030年，我市将通过规范培训、社会评价和职称评审等方式，每年培养培训数字技术工程师6000人。

即日起，个人或单位登陆重庆人社培训网（www．cqrspx．cn），在“数字技术工程师培育”专栏中选择个人报名或单位统一报名。

《专项实施方案》以工程技术人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干工程技术人才为重点，培养造就大批卓越工程师。符合人力资源社会保障部发布的数字技术领域国家职业标准的人员，均可参加相关职业培训，申报相关职业专业技术等级考核。

个人或单位登陆重庆人社培训网在“数字技术工程师培育”专栏中选择个人报名或单位统一报名后，培训机构对完成规定学时和内容的学员进行结业考核，颁发培训合格证书。对于取得培训合格证书且符合国家职业标准规定申报条件的学员，由培训机构组织对接，向评价机构申报相关职业专业技术等级考核。理论知识考试以及专业能力考核成绩皆合格者获得相应专业技术等级证书。

在职称评审环节，增设数字技术职称专业，最高设置正高级，落实专业技术等级证书与职称认定、衔接，对取得初级、中级专业技术等级证书的直接认定为初级、中级职称；取得高级专业技术等级证书的，作为申报高级职称的业绩条件。按照“培训一批、考核一批、认定评审一批”，动态开展数字技术人才评价。

据介绍，到2030年，我市将围绕“2＋6＋X”先进制造业战略方向，首批实施数字技术工程师培育项目，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，通过规范培训、社会评价和职称评审等方式，每年培养培训6000人。同时，还将逐步推广至其他领域，不断壮大高水平工程师队伍。