9月28日，重庆日报记者从市科技局获悉，我市开展减轻青年科研人员负担专项行动（简称减负行动3.0）以来，针对青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄等问题，进一步支持优秀青年科研人员担纲重任，优化用人单位青年科研人员成长“微环境”，取得积极成效。近两年，市级自然科学基金面上项目中，用于支持40岁以下青年科研人员开展基础研究的占比超过80％，全市博士后基金、博士“直通车”项目累计支持602项、金额达6020万元。
据介绍，减负行动3.0从“挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心”五个方面着手提出了一系列具体举措。比如，加大青年科研人员支持力度，扩大支持规模。市自然科学基金面上项目资助比例不低于70％；给予新入职博士、博士后不少于5年稳定科研经费支持；鼓励高等学校、科研院所设立职业早期青年人才培养专项，给予新入科研岗青年人才非竞争性科研经费支持。
为大力培育杰出青年人才，我市还将青年人才培养成长作为考核科研平台的重要指标，建立完善了对基础前沿和公益性研究岗位的长周期考核评价机制，提升国家、市级创新平台集聚青年人才的能力。同时，加大市杰出青年科学基金项目支持力度，资助标准由过去的每项50万元增加至每项最高100万元。
据统计，2022年，全市四分之一以上市级重大（重点）科技计划由40岁以下青年科研人员担任主要负责人，累计195项博士“直通车”项目、70个市杰青项目为青年科研人员提供了支持。
此外，我市各高校院所还积极探索“一校一策”“一院一策”，定制高层次人才成长计划。比如，西南大学出台《西南大学“英才工程”实施办法》，设立“含弘优青岗”“含弘研究员”，连续全额支持“领军人才培育”和“拔尖人才培育”，重点支持科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才。
又如，市中药研究院实行“PI制”（学科带头人负责制）组织模式和经费“包干制”管理模式，成立青年博士为负责人、其他青年博士为主研人员的项目PI团队6个，构建以科学问题阐释、标志性成果产出和人才成长为目标导向的激励机制。
“下一步，我们还将继续优化服务，推动科技政策扎实落地。比如，扩大项目经费使用自主权，简化项目申报手续和流程，完善监督措施，切实减轻科研人员负担，让科研人员把更多精力集中到科研工作上，更加有效激发科研人员的创新潜能和活力，为加快建设具有全国影响力的科技创新中心营造良好氛围。”市科技局相关负责人表示。
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