“平时天气热了我们就到劳动者港湾来休息，这里不仅有空调、卫生间等，还常备了矿泉水，没想到今天还收到了‘清凉礼包’，感觉特别贴心！”8月5日上午，渝北区仙桃街道同和劳动者港湾内，刚结束清扫工作的环卫工张小琼接过“清凉礼包”时说道。当日，重庆市人力社保局开展高温慰问活动，为酷暑中坚守岗位的一线农民工送去夏日慰问。
当前，重庆市人力社保部门正在开展“情系农民工、酷暑送清凉”活动，重点慰问在高温岗位工作的农民工，如户外露天作业的建筑工人、环卫工人、快递员等，为他们送去清凉饮料和防暑降温药品。
巴南区人力社保局慰问环卫工人。 巴南区人社局供图
连晴高温送出“清凉礼包”
“藿香正气液、胎菊、金银花露、小风扇……这些防暑物品正是我们最需要的！”8月5日上午10时许，39岁的环卫工人张小琼刚结束清扫工作，来到渝北区仙桃街道同和劳动者港湾内休息，就收到了重庆市人力社保局送出的“清凉礼包”。
现场，重庆市人力社保局党组成员、副局长李林峰一行来到占地30余平方米的同和劳动者港湾。该地可供周边50余名环卫工人歇脚，李林峰逐一将礼包送到来休息的环卫工人手中，并反复叮嘱：“高温天气下要科学安排工作时间，健康和安全永远是第一位的！”
随后，慰问组前往重庆圆通快递有限公司，不少一线员工正有序分拣包裹。李林峰走访了工作车间，详细询问了工作强度和防暑措施，为车间工作的一线工人送去“清凉礼包”，提醒大家做好防暑和安全防护。“公司落实了防暑降温措施，又收到‘清凉物资’，干起活来也没那么累了！”分拣车间内，一线员工张飞捧着礼包感慨道。
据悉，当天的慰问活动中，累计送出防暑降温物资100余套。
慰问组前往重庆圆通快递有限公司。重庆市人力社保局 供图
8月将持续慰问高温作业一线员工
重庆市人力社保局相关负责人表示，将深入农民工较为集中的高温作业行业，特别是户外露天作业的企业开展送清凉慰问活动，为高温岗位的农民工送去清凉饮料和防暑降温药品。同时，发挥驻外劳务办事机构作用，对市外务工的重庆籍农民工同步开展慰问活动。
除了慰问活动外，将强化农民工权益保障，将会同工会组织、园区管委会等对高温作业生产车间、建筑工地和其他户外露天作业场所进行走访，了解农民工的工作环境条件，指导用人单位落实好防暑降温主体责任，合理安排作业时间，在高温工作场所配备必要的防护设施、物品及药品，改善劳动条件和作业环境，切实维护农民工权益。同时，通过线上线下灵活多样的宣传方式，向用人单位和劳动者普及高温防护、中暑急救等安全健康知识，加强劳动法律法规和政策宣传，增强农民工劳动保护意识及自我保护能力。
高温来袭
劳动者权益保障工作这样做
据了解，近日重庆气温持续偏高，人力社保部门多措并举，保障高温天气作业劳动者合法权益和身体健康。
问：天气达到40℃以上时，还要继续室外工作吗？
日最高气温达到40℃以上时，用人单位要停止安排劳动者进行室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间。
问：对女职工及未成年工有哪些劳动保护？
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
问：在高温作业场所工作，有没有防暑降温物品呢？
用人单位应在高温作业场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温物品药品等，营造安全舒适的工作环境。
问：除了防暑降温物品，用人单位还有其他保障措施吗？
用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。对出现中暑等症状的劳动者，要立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。对因高温作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，要按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。
问：用人单位能否以清凉饮料代替高温津贴？
用人单位要严格落实高温津贴制度，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
问：对外卖小哥有什么保障措施吗？
人力社保等部门引导平台企业对高温天气接单的快递小哥、外卖骑手、即时配送员、网约车司机、货车司机等，配齐高温防护用品，适时监测身体状况，并采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施，有效减少高温时段劳动者身体消耗，切实保障新就业形态劳动者的身体健康和生命安全。
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