“流程更规范、数据更充足，我们的检测就能更精准，更能提早帮助患者找到潜藏的癌症风险。”6月20日，万州区重庆大学附属三峡医院分子病理中心，43岁的主任医师、研究员印明柱正与团队成员们开展肿瘤分子诊断领域研究。
这支平均年龄27岁的青年团队首创超早期CTC病理诊断技术，可实现对癌前病变的早期预警，并结合高通量测序技术为肿瘤患者提供个性化治疗方案，推动我国肿瘤早诊实现重大突破。
重庆大学附属三峡医院分子病理中心团队成员正在开展实验。记者 卞立成 摄
印明柱团队只是万州区众多青年人才的缩影。近年来，万州以建设全市重要城市副中心人才集聚地为目标，积极开展“万才荟万”人才行动，推动实施“百千万”引才、新万州“平湖人才”计划，做实“引育留”大文章，打造青年人才活力之城，让青年人才的创造力、创新力充分涌动。
以才引才 引来抗癌核心青年团队
中线（NUT）癌是一类极其特殊的癌症，其最大的特点就是恶性程度极高，患者从诊断到死亡平均时间仅为6.7个月，更糟糕的是，这类癌症患者还伴有年轻化倾向。
2022年，印明柱来到万州，从零开始组建起一支攻关癌症的科研团队。其中一名团队成员不幸罹患中线癌，队员日渐消瘦、痛苦不堪的样子，与团队当时束手无策的窘境，深深刻在团队每个人的记忆中。
“罕见病、疑难病探索性研究难度大，资金、人才、平台缺一不可，万州区相关部门能否给予足够支持，这是我当时最担心的。”不过入驻医院后，印明柱的疑虑很快被打消。聚焦团队需求与医院发展，区委组建专门工作组，为院方打造重庆大学智慧病理诊断中心、诺贝尔奖工作站、重庆市道地药材技术创新中心、海智工作站等重要平台提供系列支持。
有了平台支撑和当地给予的政策支持，团队科研进展迅速，“以才引才”效果更加明显。如今，印明柱团队成员从最初的7人增至如今的45人，其中博士17人、硕士16人，35岁以下青年骨干占比67%。团队已建立起国内首个中线癌专科，其自主研发的多种特效药均已进入II期临床试验，实现成果转化1.73亿元，在中线癌治疗领域实现零的突破。
“如今我们正在癌症检测、治疗领域开展多项研究，希望形成更多能够用于临床并能转化的高价值成果，帮助更多老百姓摆脱癌症痛苦。”印明柱自信地说。
以才引才只是万州实施“万有引力”引才留才集聚行动的一个方面。聚焦全市重要城市副中心建设，万州定期举办“三峡人才节”实行节会引才，持续联系万州籍在外优秀人才实行乡情聚才，建强“明月湖科创园万州特色园区”等高能级平台实行事业汇才。今年4月，万州还特别组建由区领导带队、各单位参与的引才工作团，带编带岗到各大高校现场引才，为国有企业、事业单位一次性引才99人。
产教融合 让迷茫青年变木工能手
铅笔轻轻勾勒，锯子、凿刀起落间，木屑纷飞。6月20日下午，重庆万州技师学院世界技能大赛集训基地，学员冉宝川正认真打磨着自己的作品——燕尾榫饰盒。一年多来，这位17岁学员的作品堆满了半间教室。
学员冉宝川正认真打磨着自己的作品。记者 卞立成 摄
不过，刚入学的冉宝川成绩不好，找不到前进方向，看到木工第一反应是“这就是个进厂子的活计，没什么未来”。
直到去年5月，有师兄参与国际木文化比赛荣获优胜奖，不少企业抛来“邀请函”，让冉宝川倍感惊讶。从那时起，他打起精神投入到练习中去，从“推刨子、打眼子、锯锯子”的基本功，到如今能够独立快速完成复杂的大件作品。
如今的冉宝川，眼中迷茫不再，每天13个小时的高强度训练都能一丝不苟地完成。他的目标是今年9月的全国职业技能大赛：“我想取得名次，成为掌握核心技术、企业争相邀请的木工能手。”
聚焦产教融合，近年来，万州区深入打造“政行企校研”五方协同体系，搭建“育训贯通”平台。完善职业教育专业动态调整机制，促进专业设置与产业结构紧密对接，实现产业、专业、就业联动。推动引导在万高校、中职院校由“基础好、条件好”转变为“服务好、支撑好”，无缝服务万州产业发展，让更多职教学子成为掌握核心技术、助力产业发展的行业能手。
不仅有职业教育，万州还更加注重用好区内外高校资源，升级打造环重庆三峡学院创新创业生态圈，推动国家级经开区、在万高校、企业和科创平台共建万达开技术创新中心。同时，动员在万高校、万州企事业单位博士人才组建“博士联盟”、“平湖智库”，推动成果既上“书架”又上“货架”，以“政府出题、联盟答题”的方式鼓励博士人才“揭榜挂帅”参与课题和科研项目，先后推动50余人进入科技咨询、项目评审专家库，立项区级各类项目40余项。
生态留才 安心公寓解决青年人才留万首个难题
“您的公寓申请已通过。请尽快到玉安人才公寓物业管理处办理入住。”6月21日，看到手机上公寓申请通过的信息，28岁的杨绍兰舒了一口气。“从申请到入住全程线上办理，公寓里家电家具配备齐全，买床被子就可以‘拎包入住’，楼下健身房、阅览室一应俱全，解决了我来万州工作的首个难题。”
玉安人才公寓。受访单位供图
杨绍兰是中科金龙金属材料开发有限公司引进的硕士研究生，负责公司科研开发创新和知识产权保护业务。公司住宿条件有限，而租房不仅房源有限，每年还要支出近万元租金，让她有些吃不消。她向企业表达了自己的顾虑，恰巧人事专员正在学习刚刚修订下发的《万州区人才公寓管理办法》，指导杨绍兰通过“万州区住房租赁管理服务信息平台”线上申请，不到一周，她顺利入住玉安人才公寓，加上物业费、停车费，每月花几百元就住上了两室一厅的电梯房。
近年来，万州区坚持“多主体供给、多渠道保障”，大力推进人才安居工程，采取新建、改建、盘活存量等方式，持续扩大人才住房供给。截至目前，万州区已筹集人才住房项目14个，房源3551套，覆盖单间到三室一厅多种户型，满足不同层次人才需求。据悉，符合条件的青年人才不仅可实现免费入住，还给予一定的安居补贴。人才来万3年内购买新建商品房的，可额外获得购房支持。对于初来万州求职的青年，万州依托青年人才驿站，提供不超过7天的免费住宿及就业指导，为人才求职保驾护航。
目前万州结合人才公寓三个优质点位，正在打造青年人才街区和社区。聚焦青年人才需求，定期举办青年未婚人才“三峡之恋”交友活动，为符合条件的人才提供健康体检、交通出行、文化旅游等70余项服务，帮助人才实现“安家乐业”。
万州区委组织部相关负责人介绍，近年来万州持续推进政策体系重塑，以高层次人才、企业实用人才、急需紧缺人才为重点，重塑形成引育并举+专项支持的“2+N”政策体系，为青年人才来万州就业创业提供坚实有力政策支持。
解决青年人才安居问题只是开篇，关注青年人才成长与发展是关键。据了解，万州区已启动新万州“平湖人才”遴选工作，未来3年将优先支持“平湖人才”组建创新创业示范团队10个、人才工作室40个，为青年人才成长搭建“师带徒”培育平台。
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