“多亏人社部门的帮助，我们建立了劳动关系服务站，也为企业带来了更多合作伙伴，真是双赢！”日前，提到劳动关系服务站的建立，宗申产业集团相关负责人由衷地竖起大拇指。
据介绍，近年来，巴南区采取“党委领导、政府负责、龙头牵引、多方参与、全链覆盖、协同共治、和谐共赢”模式，积极构建和谐劳动关系生态链，充分发挥劳动关系公共服务站点作用，畅通劳动关系基层公共服务“最后一公里”，带动产业链供应链和谐稳定。
巴南区人力社保局到企业开展劳动关系指导
精准指导
人社部门当好“护航人”
为更好地通过龙头企业带动产业链发展，2024年，巴南区人力社保局全程指导宗申集团建设宗申产业链劳动关系公共服务站，围绕“企业+劳动者”，对全链企业和超1.7万名劳动者提供就业信息咨询、用工规范、工伤预防、法律咨询援助、劳动争议调解等服务，促进全链劳企和谐。2024年12月，该公共服务站被评为市级样板站点。
同时，巴南区人力社保局还建立常态化沟通机制，加强同宗申集团以及链上企业的联系，帮助全链企业解决劳动关系方面的问题。对于一些共性问题，及时研究制定解决方案，推动问题解决；对于一些个性问题，采取“一事一议”方式，精准施策，帮助全链企业排忧解难。
“自宗申产业链劳动关系公共服务站建成以来，我们持续跟进全链企业和谐劳动关系构建，不断指导站点提升服务能力、优化服务方式，让和谐之风惠及每一家链上企业。”巴南区人力社保局相关负责人表示。
龙头引领
链主企业勇担“稳定器”
作为重庆制造业的龙头企业，宗申集团始终以“和谐企业的建设者”为核心定位。近年来，该集团累计培育技术技能人才2.3万余名，获得多项专利，带动20余家企业创建和谐劳动关系示范企业。
在政企协同模式下，宗申集团党委牵头成立“产业链党建联盟”，与22家企业签约，实施“五个一”承诺，开展联学共建，打通产业环节。同时，通过人才联动培养、开放社团等方式，赋能链上企业。在全链共管中，建立准入淘汰机制，加强组织能力管控，实施专项帮扶，以规范用工。
据统计，目前，宗申集团已带动吉力、朗润、力华、三力达、众享等供应链企业组团出海，产品出口180多个国家和地区，宗申摩托车发动机、通机、新能源三轮车产销量均居中国行业第一，获评中国制造业500强、中国制造业民营企业500强、中国机械500强、中国民营企业研发投入500强、重庆企业100强企业。
和谐共赢
全链企业共扬“和谐帆”
“非常荣幸能够作为链上企业的一员，不仅增加了我们公司的订单量，还能够享受产业链供应链上一系列的服务。”重庆秋田齿轮有限责任公司的负责人有感而发。
事实上，该企业也是劳动关系服务站成果的受益者之一。
据悉，在建立劳动关系服务站的基础上，宗申集团还建立宗申学院，成立若干分院和供应链管理等系，培育优秀内部讲师100余人，向产业链供应链企业公开学院学习课程，支持链上企业派驻人员到宗申集团参加学院学习和在岗学习，与正式员工统一管理。
同时，宗申集团主动思考、布局、推动供应链变革，主张“双向奔赴、全面合作，真正构建一个共创和共赢的产业共同体、一个健康和可持续的产业生态”，创新开展“一链一网一平台”（产业生态一条链、数据协同一张网、应用服务一平台）主题活动，线上线下集聚1400余家产业链供应链价值链企业共谋发展之策；依托工业互联网平台，打造全业务链深度融合的供应链协同等9大应用场景，为链上企业提供全产业链环节的应用服务，累计接入企业数量超过1300家。
如今，在宗申集团2000余家供应链企业中，规上企业占比超50%，10家专精特新“小巨人”企业崭露头角。
在龙头企业带动下，产业链供应链劳动关系和谐稳定，产业深度转型升级，高质量发展乘数效应凸显。
巴南区人力社保局有关负责人表示，未来将持续优化政企合作机制，推动产业链供应链向更高质量、更可持续方向发展。
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