4月23日，星期四。位于潼南工业园区的川渝毗邻地区人力资源服务产业园里，工作人员正忙着为明天的一场“重头戏”做最后的准备——每周五的定制化招聘服务活动，早已成为当地家喻户晓的就业“赶场天”。

次日一早，招聘大厅里人头攒动。来自潼南、遂宁两地的10多家企业招聘专员坐在工位上，上百名求职者手握简历，咨询洽谈。一个上午，不少人就与企业成功签订了务工协议。

每周五的就业“赶场天”，川渝企业来到产业园与求职者面对面详谈岗位情况。受访者供图

“以前招人像大海捞针，现在周五来这儿‘摆摊’就行，省心多了。”重庆市景裕电子科技有限公司综合人事部经理张超笑着说。而在几年前，每到下半年生产旺季，他满脑子就一个字：愁。

那时候，张超带着团队满城贴传单、进高校摆摊，费时费力不说，招来的人常常干不了几天就走。“找第三方公司？成本高，送来的还不对口。”订单积压、生产受阻，年年旺季年年慌。

求职者同样不容易。潼南本地村民刘建华，初中文化，平日里种地，农闲就找份工作补贴家用。过去他只能骑着小电驴，在工业园周边漫无目的地转悠。“好几天转下来，腿都跑细了，也没个结果。”待遇差的不想去，有技术门槛的又够不着，“又累又心慌，总觉得没个着落。”

这样的“双向困境”，在潼南、遂宁等川渝毗邻地区并非个例。

潼南是劳务输出大区，常年有20多万人外出务工；而本地及相邻的四川遂宁，制造类企业密集，两地用工企业超过1800家。四川高金实业集团有限公司人事部负责人曾先生坦言，企业多次因用工缺口大而错失订单，“眼看着单子不敢接，心里急啊”。

就业“赶场天”现场。受访者供图

如何打破区域用工壁垒？

2023年7月，由川渝两省市人社部门携手共建的川渝毗邻地区人力资源服务产业园（潼南）正式投用。占地20亩的园区，像一个“就业红娘”，彻底改变了以往劳务对接零散、低效的局面。

为啥每周五的“赶场天”这么灵？产业园相关负责人江晓珊道出秘诀：“我们对企业和求职者都做了精准‘画像’。”

一方面，园区定期走访企业，梳理用工缺口、岗位要求、技能标准，建立动态监测数据库；另一方面，依托镇街、村社基层网格员，摸排辖区劳动力的学历、技能、就业意愿，分类建档。两边一配对，谁要人、谁能干，一目了然。

“现在周五来产业园，就能对上合适的求职者，省时省力又省钱。”张超的眉头终于舒展开了。

不仅如此，产业园还打造了数智就业招聘直播间。企业负责人走进直播间，线上介绍岗位、解答疑问；求职者足不出户，就能“屏对屏”沟通。线下赶场、线上直播，双管齐下，打破了时空限制。

刘建华就是线上服务的受益者之一。去年春节前，在园区工作人员的帮助下，他不仅通过线上平台筛选到了合适岗位，还免费参加了叉车技能培训，顺利入职本地一家电子企业，成了一名产业工人。“现在在家门口就能找到稳定工作，再也不用骑电瓶车瞎转悠了。”他说这话时，脸上全是踏实。

一站式服务不止于“撮合”。园区还紧盯企业用工需求，引进专业培训机构，开展订单式技能培训，全力破解结构性就业矛盾。公共服务、技能培训、人才测评、创业扶持、劳动维权、金融服务……多个功能整合在一起，让两地技能人才交流无障碍，流动更顺畅，就业更安心。

如今，产业园运营一年多来，累计服务各类用人单位超800家次，其中民营企业占比过半；帮助2.6万人次实现就业再择业；为潼南221家重点企业解决用工难题，精准为两地输送普通工人4700余人次、技能人才370人。

让人引以为傲的是，这座产业园，如今已获评人力资源服务业与制造业融合发展首批试点单位、重庆市现代生产服务业集聚区培育对象等荣誉，运营团队还拿下了市级工人先锋号。

每周五的招聘大厅里，求职者与企业专员面对面坐下，聊需求、谈待遇、签协议。没有四处奔波的疲惫，不见盲目寻觅的焦灼——这场川渝交界处正在发生的就业变革，正让越来越多的群众，在家门口端稳“饭碗”。