1月24日，重庆市人力社保局发布了《重庆市人力资源服务业“十四五”规划（2021-2025年）》（以下简称《规划》），该《规划》对于更好发挥人力资源服务业服务经济社会发展、服务产业、服务企业、服务就业的作用具有重要意义。
据了解，《规划》对重庆市人力资源服务业的制度、重点项目、管理要求等相关政策进行全面梳理，同时注重改进创新，围绕强化政策牵引、提升企业实力、促进集聚发展、提升服务质量、培育人才队伍、优化发展环境等方面进行了探索。《规划》共分为四大部分、十五个章节。
力争到2025年全市人力资源服务机构总数达3500家
《规划》提出，“十四五”期间，重庆市人力资源服务业将实现产业规模实力持续增强、队伍素质全面提升、产业平台协调发展、业态结构不断完善、发展环境持续优化。力争到2025年，全市人力资源服务业营收达到1500亿，机构总数达3500家，从业人员达3.5万人以上等方面的具体指标。
人力资源服务业“十四五”时期的主要任务来看，分为6部分。
强化牵引，完善行业体制机制，包括完善政策体系、管理机制，推进行业标准建设。
提升实力，做大做强龙头企业，做大做强本土企业，畅通行业与资本市场通道；引导大型企业成立人力资源服务公司。
在聚焦产业，发挥园区服务作用方面，创新园区管理模式，清晰园区定位。
在提升服务方面，将搭建交流合作平台，激活买方市场需求；加快数字化转型，推动创新发展等。
此外，重庆市人力社保部门还将培育人才，打造行业人才队伍，包括引育行业发展急需人才；提高从业人员能力水平两个方面。
为优化环境，还将强化监管自律，保持行业活力，加强信息化建设。
六大重点任务加快行业高质量发展
从创新举措及亮点政策的角度来看，《规划》提出了加快行业高质量发展的六大重点任务，即强化政策牵引、提升企业实力、促进集聚发展、提升服务质量、培育人才队伍、优化发展环境，22个子计划，即政策体系打造计划、管理机制优化计划等。
创新提出引导大型企业成立人力资源服务公司的主要任务，推动形成重庆市创新发展模式，提升重庆市人力资源服务业规模实力。
出跨际园区打造计划，扩大园区覆盖范围，着力实现园区协同化、差异化发展。
提出行业标准构建计划、统计核算规范计划，建立健全行业标准体系，完善行业全口径统计体系，促进行业规范化发展。
提出专业技术领军人才培养计划、优秀企业家打造计划，探索从业人员素质全面提升的路径。
提出人力资源市场数字化转型计划，推动数字技术赋能行业创新发展。
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