为进一步破解基层医疗卫生机构“人才荒”难题，今年万州持续推进卫生人才“县聘乡用”工作。7月初，从全区所有二级及以上公立医疗机构选派的52名骨干医务人员，已全部派驻至基层，助力提升基层医疗卫生机构服务能力和水平，让群众就近享有更优质、更便捷的医疗服务。
7月上旬，分水镇中心卫生院耳鼻咽喉科诊室里，前来寻医问药的群众络绎不绝。来自万州区上海医院耳鼻咽喉科的主治医师王勇，作为本轮下沉人员，到岗仅半个多月，已让不少当地患者在“家门口”就缓解了病痛。“大医院派出好医生到基层，乡亲们再也不用舍近求远。”分水镇中心卫生院副院长丁天春感慨道。
在龙沙镇中心卫生院，同样活跃着下沉医师的身影。来自重庆大学附属三峡医院耳鼻咽喉头颈外科的主治医师郝鹏、重庆三峡医专附属中医院创伤外科的主治医师晋军，驻点以来已接诊患者20余人次，指导骨科手术3例，让辖区群众不出镇就能享受到三级医院的专科诊疗服务。
“专家下来了，镇里看病更方便了，报销比例还高，花销也少了。”刚刚陪家人做完骨科手术的患者家属刘先生粗略算了一笔账：在镇里做手术，仅交通费和生活费就能省下上百元。
不止在分水、龙沙，目前52名骨干人员已全部下沉到对应的基层医疗机构，正结合实际开展诊疗、教学查房、技术推广、业务培训、病例讨论、规范管理等多项服务，积极带教基层人才，助力提升基层医疗机构整体诊疗水平。
“我们以基层医疗卫生机构需求为主，综合考虑医共体分组、专科专病建设、乡村振兴重点镇乡建设以及城区公卫能力提升等因素统筹调配，选派含临床、中医、口腔、公卫4个类别的卫生人才到基层，确保派出单位与接收单位供需平衡。”万州区卫生健康委相关负责人表示。
为了让区级医务人员不仅“沉得下”，更能“干得好”，万州着力打好“激励+约束”组合拳。在激励机制上，明确“县聘乡用”人员在基层服务期间，待遇有保障、干得好有前途，对扎根基层成效突出的，在职称晋升、岗位聘任等方面给予优先考虑。与此同时，完善配套约束机制，明确下沉人员主要执业地点变更至下沉单位，原则上不再安排原单位常规门诊及排班，严禁“两头跑”，确保人才真正扎根基层、服务一线。
据统计，近年来万州已累计下派298名“县聘乡用”卫生人才下沉基层，助力新建科室14个，开展新技术、新业务154项，有效推动预防、治疗、康复等健康服务更加公平可及、系统连续，持续增强群众就医获得感和满意度。
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