宗旨和

业务范围

为离休干部休养、教育培训提供综合服务。为落实老干部政治和生活待遇提供服务。为老干部教育培训和短期休养提供服务。为老干部工作者培训提供服务

住所

重庆市永川区胜利路18号

法定代表人

徐军

开办资金

221（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

中国共产党重庆市委员会老干部局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

117.3282

141.4977

网上名称

重庆市老干部休养所

从业人数

28

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2020年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。

开

展

业

务

活

动

情

况

一年来，在市委老干局班子的坚强领导下，市干休所认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神及中央、市委关于老干部工作重要部署，坚持稳中求进工作总基调、精准服务工作理念、实事求是工作作风，以“一二三”年度工作思路为主线，抓好了党的建设和老干部服务“两个主业”，夯实了队伍建设、项目建设、大院建设“三项建设”，推进了转型发展“一门作业”。   一、抓好主业，党的建设质量持续提高 （一）党员干部政治意识显著增强。践行“两个维护”更加坚决。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把旗帜鲜明讲政治贯穿老干部工作各方面、全过程，教育引导党员、干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党的政治纪律和政治规矩更加严明。大力弘扬积极健康的党内政治文化和忠诚老实、公道正派等价值观，全面彻底干净肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，教育引导党员、干部严守党的政治纪律和政治规矩。党内政治生活更加严肃。认真落实“三会一课”、民主集中制、民主评议党员、组织生活会等制度。采取“线上+线下”的方式，开展组织生活、交流讨论、重温入党誓词、观看爱国影片、助力脱贫攻坚等活动。建立在职党员“政治生日”仪式“十个一”机制，为离休和在职党员举行集体政治生日仪式，赠送政治生日贺卡，发送“政治生日”H5祝福寄语，党员政治认同感和组织归属感进一步增强。 （二）党员干部思想理论素养明显提高。理论学习扎实有效。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九届四中五中全会精神、习近平总书记视察重庆重要讲话和关于老干部工作的重要指示精神。认真落实学习制度，编发学习资料，开展知识答题和微测试。学习活动开展有力。继续推进“两学一做”教育常态化制度化，不断巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。成立青年理论学习小组，开展读书分享、演讲比赛、知识竞赛等活动。意识形态工作责任落实到位。定期分析研判工作形势，排查风险隐患。严把老同志活动的政治关。加强微信公众号、微信群等网络宣传阵地管理，扎实做好舆论引导，确保全所意识形态领域风清气正。   （三）基层党组织建设水平不断提升。支部工作标准规范。继续坚持在职党员到离退休党支部任副书记协助党务工作的举措，及时调整专兼职党务干部。定期召开支部工作专题推进会，督导检查支部工作，推动党支部工作标准化规范化。探索“互联网+党建”模式，组织党员线上自愿捐款、购买消费扶贫产品、观看专题报告会，党组织的组织力不断提升。品牌支部创建初见成效。在职支部开展“一支部一特色一品牌”创建活动，推动了党建工作和业务工作的深度融合、相互促进，所党委连续3年被局机关评为先进基层党组织。党员教育管理严格认真。落实党员评优评先、干部考核考察首先听取所在党支部意见的规定。坚持党员标准，扎实开展党员教育培养。按规定使用党建工作经费，慰问困难党员，党组织的政治功能不断增强。   二、担实主责，服务老干部工作成效明显 （一）创新“1+N”服务管理模式。制定离退休干部服务管理工作制度，建立服务档案“一人一册”，精心制定服务方案“一人一策”，实施好“N”项举措。创新精细化服务举措。坚持工作人员“一对一”联系服务老干部制度。开展离休干部“每周一餐”特色服务，适时为老同志包饺子、做家乡菜。动态掌握老同志身体健康状况，采集离休干部“一周一报”住院信息，开展老年人权益保障法律知识讲座、健康体检和健康咨询会，协调解决疫苗接种难等医疗问题。定期上门开展个性化亲情陪伴活动，为老同志送去精神慰藉。落实各项待遇。坚持定期学习、情况通报、参观考察等制度，编印大字版《学习要点》《形势分析》等学习资料。加大关心帮扶、走访慰问老同志力度，组织门球赛、游园等活动。开展“无接触式服务”。在抗击新冠肺炎疫情期间，通过电话、微信等方式联系关心老同志，发布“号召书”“一封信”，“无接触式”上门送去抗疫物资、口罩酒精、时令蔬菜，为老同志防疫和正常生活提供了较好保障。   （二）老干部休养环境持续改善。安全管理全面加强。引进专业物管公司，坚持落实疫情防控措施。成立“红袖章”巡逻队，认真开展人口普查，加强车辆进出管理，定期分析安全形势，及时整治安全隐患。开展消防安全知识培训、应急疏散逃生演练、安全宣传教育，老同志生活环境更加安全稳定。项目建设规范有序。聘请法律顾问，确保项目合法、合同规范、治理依法。协调相关部门实施变压器升级移交、电动汽车充电设施建设等项目，提升了大院硬件配置。坚决落实“过紧日子”要求，有序推进基础设施和项目建设，维修维护老同志水电气等设备，保障老同志用车，老同志学习活动更加安全方便。大院文化氛围日渐浓厚。建设“全民阅读   书香干休所”智慧图书角，设置创先争优学习园地等专区，制作院内“二十四孝”主题手绘墙，分片区设置绿化带宣传牌，营造了敬老孝老和绿色环保的文化氛围。 （三）老干部优势作用充分发挥。发挥政治优势。配备离退休党支部办公室，整修活动室并设立荣誉墙、党建园地，精细化剪辑“不忘初心、牢记使命”主题访谈视频8段约40分钟，引导老同志带头讲政治、守规矩，继续传承优良传统和红色基因。发挥威望优势。鼓励老同志及家人积极阅读并转发正能量文章。开展战疫征文、歌唱最美逆行者、脱贫攻坚调研、助力成渝地区双城经济圈建设等活动，形成各类作品90篇，充分展现了老同志豪情满怀、追求不止的精神风貌。发挥经验优势。在规范物业管理、院内道路命名、干休所转型发展等方面，引导老同志积极建言献策，干休所整体建设水平进一步提高。   三、夯实基础，转型发展工作有序推进 （一）争取上级支持。积极向上级有关部门汇报转型发展工作，相关领导来所指导工作10次。在局机关指导下，向市发展改革委报送相关情况2次，推动干休所转型发展工作融入市级部门培训疗养机构改革大局。 （二）理顺工作思路。组建调研组，赴贵州省黔东南州学习调研干休所转型为老干部党校的成功经验，撰写调研报告，进一步明确了转型发展“三步走”工作思路。   （三）做好前期准备。积极谋划大院绿化改造、文化建设等项目，认真总结37年服务老干部经验，外派干部顶岗锻炼，强化服务理念，健全服务机制，创新服务手段，努力推动老干部工作更加专业化、规范化、精细化、品质化。   四、固本培元，队伍整体素质大幅提升 （一）强化关怀激励，凝聚向心力。精神上激励。坚持正向激励主基调，定期开展平时考核、党员评优和“每月一星”“季度之星”评选，提振担当作为精气神。坚持谈心谈话制度，为职工释疑解惑、加油鼓劲。生活上关爱。布置工会活动室，建设图书角，充分发挥工会、妇委会、青年服务队桥梁纽带作用，灵活开展健康有益的文体活动，激发队伍活力。及时宣讲并落实体检、休假、医保、工伤等社会保障及福利政策。工作上带动。建立所领导轮流带班值周制度，适时交流工作方法和经验，做到真心实意传帮带、团结一致干事业，切实增强了队伍凝聚力和向心力。   （二）强化培养锻炼，激发创造力。抓好精准培训。立足单位长远发展，把年轻干部作为重点培养对象，紧盯干部知识空白、经验盲区、能力短板，举办综合素质提升专题培训研讨、“学思讲坛”讲习、系列读书交流等活动。开展岗位练兵。结合工作需要，采取一人多岗、脱产挂职等形式，不断加大锻炼力度，推动干部多岗位、多层次培养锻炼。强化实践锻炼。依托青年服务队，落实“1+N”服务管理模式，让干部在“一对一”联系、精细服务老干部的实践中提升解决实际问题的能力。 （三）强化教育管理，锤炼战斗力。加强制度保障。全面查找制度缺陷和管理漏洞，编印制度汇编，健全科学高效运转机制，在完善制度建设中提升执行力。深化正风肃纪。坚持不懈开展纪律和廉政教育，建设廉政文化走廊，参观廉政教育基地，编发节前廉洁提醒短信，配发党员廉政书签，使干部做到不逾矩、不营私，在锤炼过硬作风中提升战斗力。强化管理约束。坚持从严管理干部主基调，严格执行考察考核、述责述廉、个人有关事项报告等制度，设立公开栏和意见箱，强化党内党外监督。扎实开展“以案四说”“以案四改”工作，梳理问题整改清单，从源头上预防腐败和管理涣散。  

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无