宗旨和

业务范围

开展中药学研究，促进卫生事业发展。 中药资源开发研究及新药研究   中药学科理论研究、交流与合作 培养中药学科人才 推进中药生产技术进步

住所

重庆市南岸区黄桷垭南山路34号

法定代表人

王勇德

开办资金

3136（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市科学技术局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

16401.16

22255

网上名称

重庆市中药研究院

从业人数

250

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格按照规定执行

开

展

业

务

活

动

情

况

2020年，市中药研究院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指引，认真落实市委、市政府和市科技局工作部署，聚焦中药科技创新主责主业，统筹推进疫情防控与改革创新发展工作，全面完成了年度目标任务，努力夺取了疫情防控与科技创新事业发展的双胜利。全年争取各级各类资金1.63亿元，比去年增长35%，其中，企业委托技术开发经费1254万元，比去年增长33%；研发新产品、新品种31个，比去年增长106%；获得重庆市科技进步奖2项，引进高层次人才20名，成果转化实体营业收入2800万元；江津分院、大巴山中药研究院等新型研发机构建设加快，中医药传承创新工程进展顺利，土地权属遗留问题解决取得决定性突破。   一、主要工作及成效 （一）抓队伍建设，全面从严治党持续推进。全面加强党的领导，着力锻造忠诚干净担当的党员干部队伍，为全院改革创新发展提供坚强的组织保证。一是强化思想政治建设。开展中心组学习9次、班子成员讲党课5次、支部主题党日活动108次、党员干部集中培训70人次，促使党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。二是抓好组织建设。围绕增强党支部组织力和政治功能，加强党支部规范化建设，广泛开展了交心谈心、结对帮扶、支部共建等活动，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有力发挥；选任正处级领导干部3名、调整使用5名、试用期转正7名，注重历练、使用优秀年轻干部。三是推进党风廉政建设。扎实开展“以案四改”、廉政教育、风险排查、监督执纪等工作，全面落实党风廉政建设责任。同时，院党委还牵头抓好疫情防控、巡视整改“回头看”等工作，进一步巩固了全院改革发展稳定大局。   （二）抓体制机制，科技改革试点持续深入。紧密对接科技体制改革形势任务，围绕增强全院发展动力，扎实开展多种形式的改革探索。一是持续深化首席科学家制度试点。积极扩大首席科学家团队科研自主权限，全年获批立项科研项目16项、争取经费466万元，举办“得道健康大讲坛”7期、发布“得道药膳”视频节目25期，团队创新创业效益进一步凸显。二是大力推行科研积分评价。对科研活动进行全覆盖积分评价考核，及时兑现了积分奖励，进一步激发了科研人员积极性和创造力。三是积极开展高端康养服务试点。依托渝鲁科技协作机制，引进山东省医学科学院刘春山教授团队联合打造了重庆市药研院康养中心，专注疼痛专科诊疗与康养，正在形成强大的市场品牌。四是扎实推进院属企业改革。完成了科技开发公司和保健制品厂关闭注销工作，支持参股企业重庆市药研院制药有限公司持续扭亏，与太极集团共同制定了中药高科公司运营方案。抽调精干力量重新组建了资产管理平台公司，并加挂成果转化中心牌子，着力发挥统筹管理院属企业和推进成果转移转化职能。此外，按照内部控制建设工作要求，制、修订重要管理制度12部，进一步规范和强化了内部管理。 （三）抓研发服务，科技支撑能力持续增强。聚焦中药资源、中药种植、产品研发、质量标准等主攻方向，紧抓技术创新和公共服务两个重点，全面融入中药产业发展主战场。一是强化顶层设计。充分发挥院学术委员会和市外知名专家作用，研究制定了全院“十四五”科技创新规划，系统部署了未来五年科技创新4个方向、23个重点项目。全年争取财政科研项目31项、签订企业技术开发委托项目合同91项，相比去年均有较大增长。二是强化成果产出。获得专利授权30件、发表论文74篇（SCI收录22篇）、出版《中国中药资源大典•重庆卷》等专著6部，选育新品种3个、开发非特化妆品并完成省级备案28个。三是强化科技服务。选派科技部“三区”科技人才和市级科技特派员47人次、科技特派团5个，为区县培训中药材技术人才1393人次，技术辐射全市中药材主产区县，打造中药材种植示范样板，涉及药材30余种。帮助开州区成功举办第二届三峡道地药材交易博览会，支持云阳县建立了渝东北中药质量分析检测中心。扎实开展科技帮扶和消费扶贫，选派3名年轻干部到万州区脱贫攻坚一线，被市科技局扶贫集团授予先进单位称号。 （四）抓引育结合，高层次人才、团队持续壮大。立足全院科技发展需求，创新人才延揽和招聘方式，坚持引才和育才相结合，着力提升人才竞争力。一是高层次人才引进成效突出。全年引进高层次人才20名，其中柔性引进专家2名、招聘博士和高级职称人才18名，全院博士达到32名。新增重庆英才计划创新领军人才1名、创新创业示范团队2个。二是着力构建科技人才梯队。积极开展“师带徒”工作，遴选学科带头人8名、带教青年科研骨干13名，“学科带头人—学科带头人后备人选—青年科研骨干”的人才梯队进一步构建形成。三是积极与高校联合培养人才。修订完善了《联合培养研究生管理办法》，细化了导师遴选和学生管理等措施，与西南大学、重庆医科大学、重庆师范大学等6所高校达成人才联合培养协议，接收8名硕士研究生来院开展科研实践。 （五）抓优化拓展，科技平台建设持续加快。加强研发平台优化提升与布局拓展，努力构建从技术创新到产业带动的平台支撑体系。一是中药质量分析检测中心顺利通过CNAS复认证、扩项及变更现场评审，全年开展分析检测业务200余批次；药物安全评价中心完成评价研究36项，服务收入585万元。江北区实验动物中心全面运行，并成立了成果转化服务二级公司。江津分院改造工程全面完工，渝北兴隆基地完成功能肥料实验室、试验示范基地、中药材菌肥中试场地建设。城口大巴山中药研究院建成500平米办公实验楼、70亩种质资源保存与良种繁育基地，正在建设健康食品中试车间。二是完成重庆市中药大数据中心项目可研报告并纳入重庆市“十四五”规划重大项目库，与重庆高新区、同方药业就联合共建重庆市药物安全评价中心并入驻西部（重庆）科学城初步达成合作意向。三是国家中医药传承创新工程土石方及边坡支护工程全面完工并验收交付。   （六）抓开放创新，科技交流合作持续深入。围绕重点区县、重点高校和重点企业，着力深化科技交流合作，积极推动创新能力提升与成果转移转化。一是与区县政府签订战略合作协议6件，与日本福井大学、福井工业高等专科学校签订国际合作协议1件，与山东省医学科学院建立深度合作关系。二是参与发起了成渝地区双城经济圈中医药发展联盟和农业科技创新联盟，与四川省中医药科学院、内江市卫生健康委签订战略合作协议，与四川省4家企业签订产学研合作协议和“100+N”开放协同创新体系合作备忘录。   （七）抓发展破局，重点难点问题持续突破。立足破除全院未来发展障碍、积极回应干部职工诉求，着力解决重点难点问题。一是基本解决土地权属问题。将土地权属问题解决纳入巡视整改重点任务，促成市政府、市科技局、南岸区多次专题协调明确了问题解决方案。已完成中药高科公司资产清查、评估，与太极集团签订了资产置换协议，落实了资产置换资金2500万元，正在开展土地重新划拨前期工作，困扰我院20余年的遗留问题即将彻底解决。二是积极推进危旧房改造。积极争取市发展改革委支持，编制完成了科研基础设施改扩建项目概念方案设计和可研报告，成功纳入重庆市“十四五”规划重点项目库，市发展改革委已下达开展项目前期工作通知，有望2021年启动部分改造项目。 （八）抓氛围营造，院所文化建设持续加强。突出构建特色中药文化、营造良好创新氛围的任务，积极开展院所文化建设提升行动。一是热烈庆祝建院90周年。精心策划举办了庆典仪式、学术报告会、科技成果展、专家座谈会等系列活动，200余名嘉宾和离退休老同志到会，10余家媒体予以报道，气氛庄重热烈，社会影响力大，进一步强化了干部职工的爱院之情和报院之志。二是深入宣传科技创新绩效。协调市级以上主流媒体深入宣传报道我院科技创新重大成果、重要活动和典型人物，在《科技日报》《重庆日报》、重庆电视台等媒体刊发新闻报道34篇，排名市科技局系统单位第二名。建立了全院微信公众号，完成门户网站改版升级，有效提升全院美誉度和影响力。三是着力提升院所文化形象。制定全院宣传文化建设方案，整治美化了院内环境，制作了宣传片、宣传画册，设置宣传展板、专栏150余块，进一步浓厚了中药文化氛围。此外，2020年，我院先后参加全市大健康产业高质量发展座谈会和高校科研院所工作座谈会并作交流汇报，进一步提升了地位和影响。院属相关部门通力协作，全力做好后勤保障、安全稳定、科技信息、工会团委等工作，多方争取资金，稳步提升了职工收入水平，有效激发了干部职工创新创业的澎拜动力。虽然过去一年的工作取得了积极成效，但我们也清醒地看到，全院工作还存在一些突出问题，主要是基础条件总体薄弱、干部队伍意识比较保守、创新能力还有不足、成果产出效益不高等等，还需要我们坚持问题导向，认真研究，力争在2021年的工作中去逐一解决。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

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