统一社会信用代码
12500000MB0R283663
事业单位法人年度报告书
（ 2022 年度）
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单 位 名 称 |
重庆两江新区人才和就业管理中心 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆两江新区人才和就业管理中心 | ||
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宗旨和 业务范围 |
为就业和人才流动提供服务。承担失业保险业务经办工作 承担失业保险基金管理的事务性工作 组织开展职业技能培训 开展人才服务工作 | |||
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住所 |
重庆市渝北区金山街道金渝大道68号 | |||
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法定代表人 |
张健源 | |||
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开办资金 |
10（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助 | |||
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举办单位 |
重庆两江新区管理委员会 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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83 |
11 | |||
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网上名称 |
重庆两江新区人才和就业管理中心 |
从业人数 |
31 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
2022年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
一、2022年主要工作及成效 （一）坚持党管人才原则，新区人才顶层设计更加明晰。一是制订人才发展规划。完善人才战略布局，强化现代化建设人才支撑，结合全市“十四五”期间人才发展规划、两江新区“十四五”规划，研究制订新区“十四五”期间人才发展规划，进一步明确新区“十四五”期间重点人才工作任务。二是完善人才政策体系。聚焦“人才+产业+科创+服务”，对原《“两江人才”十条》的政策条款进行了优化升级，出台了《“两江人才”十条》2.0版，加大对“塔尖”“塔基”人才的支持力度，提升政策的开放性、靶向性和实效性，激发优秀人才的创新活力。三是强化人才工作督查考核。进一步完善人才工作领导小组运行机制，制定了人才工作领导小组工作规则、领导小组办公室工作规则等文件，明确人才工作领导小组成员单位工作职能，并将人才工作纳入党建目标考核，推动形成人才工作合力。 （二）持续深化机制创新，新区人才创新动能更加强劲。一是创新人才引育机制。在全国率先探索实施“身份在高校、科研在院所、转化在企业”的合作引育高端人才机制，以人才为纽带，推动高校与科研院所、企业合作，形成产学研一体化发展模式，实现“校企合作、产学双赢”。二是创新人才评价机制。在全市先期建成区域性英才服务港，创新产业人才认定方式，不唯论文、职称、学历、奖项等评价人才，根据新区每年重点产业发展需要和人才队伍结构情况，发放“两江英才卡”700余张，为人才提供全方位全周期服务。三是创新人才服务机制。设立全市首个海外人才服务窗口，常态化开展外国人签证、居留许可、工作许可等相关证件申请服务，并在全市率先建立两江新区外籍人才办理在华永久居留身份证双向推荐机制。 （三）做实人才引育工作，为高质量发展提供人才支撑。一是全面落实政策激励。落实市、区两级人才政策，惠及人才2000余人次、企业150余家；完成“重庆英才计划”、“两江人才”十条申报工作，为辖区企业及人才提供上门办、预约办、延时办等多种服务，实现“重庆英才计划”申报量较2021年增长30%，“两江人才”十条政策申报量较去年增长近5倍。二是开展系列引才活动。积极筹办2022重庆英才大会，圆满完成大会组委会下达的人才引进、项目引进以及嘉宾邀请的任务。开展“‘不负韶华 国聘行动’重庆两江新区智能制造专场”“千名硕博汇两江”等引才活动53场，提供岗位需求4.7万余个，达成意向协议8000余人。深化与四川天府新区的引才合作，组织推荐企业、科研院所参加“成渝地区双城经济圈国际人才线上行”“成渝地区双城经济圈紧缺优秀人才云上洽谈”等招聘活动，发布高层次人才岗位需求7000余个；强化“一区两群”人才协同发展，与结对的万州区依托双方共建的产业平台加强人才合作，举办“建设环大学创新生态圈、智慧城市建设”专题培训班。三是聚焦引育平台建设。建强国家海外人才离岸创新创业基地、两江新区留学人员创业园等高能级创业平台；完善博士后创新创业园管理机制，成立新区博管办，指导动员企业及科研院所申报建立博士后科研工作站，加强博士后站点交流学习，目前已设立60余个博士后科研站。 （四）强化人才服务保障，营造近悦远来良好留才生态。一是“精准化”服务高层次人才。梳理专家人才名册，动态更新高层次人才信息，调整更新委领导联系服务专家名单；制定《两江新区英才服务管理办法》，梳理人才服务事项清单，为新区专家人才提供一对一专员服务，并定期开展走访慰问、座谈交流，及时了解专家人才工作生活困难，听取意见建议，切实为人才办实事、做好事、解难事。二是“便捷化”开展流动人才服务。积极推进档案数字化建设，对流动人员人事档案及时开展整理和数字化扫描，数字化率达到100%，实现档案管理自动化、专业化、智能化，检索查询更加快捷方便，尽量减少档案原件出库，并对重要的数字档案资源进行备份，保障档案信息安全。全年办理流动人才档案转移、查借阅、材料补充、挂靠集体户口等服务8000余人次。三是“规范化”监督人力资源机构。联合市场监管局、劳动监察大队等多部门开展两江新区双随机一公开清理整顿人力资源市场秩序专项行动，抽查人力资源服务机构20家，检查有无乱收费、违法招用工等违法违规情况，掌握新区人力资源市场运行情况。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 黄欢 联系电话：13658334333 报送日期：2023年02月23日
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